1. 研究目的与意义
中国人民大学中国就业研究所和智联招聘日前联合推出的中国就业市场景气指数（CIER）显示，在2017年第二季度，一线、新一线、二线和三线城市用工需求量同比增长分别为16%、51%、50%及 56%。
新一线、二线城市明显跑赢一线城市。
在一线城市一线城市落户政策逐渐收紧，人才#8220;溢出效应#8221;开始显现，加强疏解控制人口规模、疏解非核心功能的同时，二线城市还有很大的发展空间。
2. 研究内容和预期目标
本文围绕人才吸引模式的内涵、主要内容、所要达到的目标,结合国内外研究状况,通过建立评价指标体系对二线城市人才吸引模式本身及人才吸引模式的效果进行评价。
具体来讲,分为五个部分。
第一部分,绪论。
3. 国内外研究现状
国内关于人才吸引模式的研究大部分是从现有的人才政策入手，如,张锐的《新经济时代的人刁`争夺》、陈璧辉的《人才争夺战略》,从政策创新角度介绍各地方人才政策；有学者从模式的差异性和模式实施的效果角度,将人才吸引模式进行区域之间的比较研究,如丁向阳的《中部区域人才合作走向深入》。
有学者从竞争力的角度,如地方政府竞争力、城市竞争力,分析人才的重要性,进一步提出对人才政策的改进和加强。
城市竞争力由众多的要素和子系统组成,并且这些要素和系统以不同的方式存在,构成城市综合竞争力,创造城市价值。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月10日-2022年11月20日：阅读大量资料，通过将所学内容与自身兴趣结合，对自身能力进行评估，完成选题；2、2022年11月21日-2022年11月31日：查阅大量网络信息和人才吸引模式相关文献，选取有用资料待用，积累最新二线城市人才吸引模式信息，完成开题工作；3、2022年12月1日-2022年12月20日：上交详细的论文提纲，等待老师的指导意见；4、2022年2月1日前：完成初稿；5、2022年3月15日前：完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作；6、2022年4月10日前：完成所有资料的整理、论文的再修改和装订，并准备好参加学院组织的论文答辩。
5. 参考文献
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