退休老年人力资源开发路径研究——以苏州市为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

1、时代背景

一是国家鼓励退休老年人力资源开发。按照国际对人口老龄化社会的通常衡量标准，当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，即意味着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。而根据第七次全国人口普查结果，截至2020年11月1日零时，我国60岁及以上人口为264018766人，占18.70%，其中65岁及以上人口为190635280人，占13.50%。显然，我国已符合老龄化社会的标准。党的十九届五中全会明确提出开发老年人力资源。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》提出逐步延迟法定退休年龄。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》提出鼓励老年人继续发挥作用。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

在预调研的基础上，选定了三家苏州市的老年人与社区活动中心工作人员与老年人等关键人物进行访谈，了解老年人对于老年人力资源开发的态度以及老年人力资源开发的必要性和所遇到的困境。分析苏州市退休老年人力资源开发的发展现状以及问题，结合国外对于老年人力资源开发的优秀措施，为苏州市更好开展老年人力资源开发提供建议。根

二、预期目标

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文主要采用定量研究与质性研究相结合的方法进行：

（1）文献研究法

4. 参考文献