1. 本选题研究的目的及意义

员工培训是中小企业人力资源管理的关键环节，对于提升企业竞争力、促进发展具有重要意义。

本研究旨在探讨中小企业员工培训的现状、问题及对策，以期为中小企业提升员工素质、增强竞争优势提供参考。

近年来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对员工的素质要求越来越高。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对中小企业员工培训的研究取得了丰硕的成果，但仍存在一些不足。

1. 国内研究现状

国内学者对中小企业员工培训的研究起步较晚，但发展迅速，主要集中在以下几个方面：
1.中小企业员工培训现状调查与分析。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究以c企业为例，采用问卷调查、访谈、案例分析等方法，对c企业员工培训现状进行全面调查和分析，并结合国内外中小企业员工培训的成功经验，提出提升c企业员工培训effectiveness的对策建议。

具体而言，本研究将围绕以下几个方面展开：
1.中小企业员工培训的理论基础。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用多种研究方法，并按照以下步骤逐步展开：
1.文献研究阶段：-收集并阅读国内外关于中小企业员工培训、人力资源管理等相关领域的文献资料，包括学术期刊、书籍、研究报告、政策文件等，了解该领域的最新研究成果、发展趋势以及存在的问题，为本研究提供理论基础和参考依据。

-重点关注中小企业员工培训现状、影响因素、培训模式、效果评估等方面的研究成果，并对国内外相关政策进行梳理，为后续研究提供参考。

2.实证研究阶段：-以c企业为例，设计问卷调查，了解c企业员工对培训的需求、满意度以及对现有培训体系的评价，并收集相关数据。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面有所创新：
1.研究视角的创新：-将c企业作为典型案例进行深入剖析，并将c企业的实际情况与国内外研究成果相结合，以期提出更具针对性和可操作性的对策建议。

-注重理论与实践相结合，不仅分析c企业员工培训存在的问题，更注重提出解决问题的具体措施，并对措施的实施效果进行评估。

2.研究方法的创新：-采用多种研究方法，如问卷调查、访谈、案例分析等，以期更全面、深入地了解c企业员工培训的现状和问题。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 谢宝国. 新时代背景下中小企业员工培训策略研究[j]. 中国商论, 2020(10): 188-189.

[2] 邓丽. 基于“互联网 ”背景下中小企业员工培训模式探析[j]. 中国市场, 2019(43): 181-182.

[3] 易晓玲, 肖平. 中小企业员工培训存在的问题及对策探析[j]. 现代经济信息, 2019(19): 384.