制造型企业人力资源管理数字化策略研究开题报告
2023-08-28 09:36:15
1. 研究目的与意义
1.1研究背景
随着经济全球化以及信息化的进步发展,大数据、云计算、人工智能、物联网等新兴信息技术被广泛应用。企业外部宏观环境和内部微观环境都在不断变化,各行各业面临着空前变局。新冠肺炎疫情对国内外经济发展的影响仍在持续。我国经济发展仍面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,未来稳增长任务依然艰巨。因此不论是在国家层面还是市场层面,中国制造业的发展势必要经历数字化创新转型道路,同时也是高质量发展和历史使命的需求所在。
自改革开放以来,历经多个发展阶段,我国制造业一直是国民经济发展的中坚力量。在此过程中,我国政府也十分关注制造业的发展,在政策的积极引导下,制造业在“十三五”期间取得了显著成就。在2021年提出的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中,中国五年规划编制从最初的建立完整工业体系,优先发展重工业到制造强国战略的深入贯彻实施。同时,“十四五”规划也对制造业提出智能化、 绿色化、服务化发展要求。
2. 研究内容和问题
2.1基本内容
本文分为五个章节,具体包括:
第一章,绪论。本章首先对论文的研究背景以及研究意义进行梳理,确定论文研究的主要内容。
3. 设计方案和技术路线
3.1研究方法
1、文献研究法:对国内外相关文献进行总结和分析,奠定理论基础;
2、调查分析法:对q公司人力资源管理现状信息的搜集,采用调查法的方式获取,主要包括访谈法、电话调查法等。
4. 研究的条件和基础
1.利用网络搜集相关资料作为参考;
2.利用图书馆馆藏资源查阅论文相关书籍;
3.借助不同体裁的语料,归纳出结论;
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