1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

谈到招聘，你会联想到什么呢？简历获取、筛选、邀约、建库、面试、评估，发offer？也可能是一次糟糕的体验，或天天被催的噩梦。

单从流程看，做招聘其实很简单。

可问题是：因为简历匹配度低、面试参加率不高、人才评估不精准，整场招聘充满变数。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

1研究背景近些年来，随着视频会议软件技术的发展，视频面试在人才招聘中的应用日益广泛。

2020年，受到新冠疫情的影响，人社部鼓励各用人单位网上面试、网上签约、网上报到，视频面试的使用更呈现了高速的增长。

据智联招聘平台在2020年3月的统计，64%的企业已经使用平台上视频面试的功能，使用量在逐周呈现了123%的增幅。