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PeopleSoft人力资源管理系统实施开题报告

 2024-07-23 22:08:47  

1. 本选题研究的目的及意义

随着信息技术的飞速发展和人力资源管理理念的不断更新,人力资源管理系统(hrms)已成为企业提升人力资源管理效率和效能的关键工具。

peoplesoft作为全球领先的企业资源计划(erp)软件供应商之一,其人力资源管理系统以其功能强大、灵活可配置、高度集成等优势,在各行业得到广泛应用。

本选题以“peoplesoft人力资源管理系统实施”为题,旨在深入研究peoplesoft人力资源管理系统的功能特点、实施流程、实施效果评估等方面,并结合具体企业案例,探讨peoplesoft人力资源管理系统实施的最佳实践和关键成功因素。

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2. 本选题国内外研究状况综述

近年来,随着peoplesoft人力资源管理系统在全球范围内的广泛应用,国内外学者对其进行了大量的研究,取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对peoplesoft人力资源管理系统的研究主要集中在系统功能应用、实施策略、实施效果评估等方面。

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3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究的主要内容包括以下几个方面:1.peoplesoft人力资源管理系统概述:介绍peoplesoft人力资源管理系统的背景、发展历程、系统架构、主要功能模块以及特点和优势等。

2.peoplesoft人力资源管理系统功能分析:详细分析peoplesoft人力资源管理系统的核心模块和可选模块的功能,例如人力资源规划、招聘管理、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等,并比较分析其与其他同类系统的优劣势。

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4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、案例分析法、比较分析法等多种研究方法,并结合定量分析和定性分析,对peoplesoft人力资源管理系统实施进行全面、深入的研究。


1.文献研究法:通过查阅国内外相关文献,系统梳理peoplesoft人力资源管理系统的理论基础、发展现状、功能特点、实施流程、实施效果评估等方面的研究成果,为本研究提供理论支撑。


2.案例分析法:选择一家实施peoplesoft人力资源管理系统的企业作为案例,对其人力资源管理现状、系统实施过程、实施效果等进行深入分析,总结peoplesoft人力资源管理系统实施的最佳实践和关键成功因素。

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5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面有所创新:
1.注重理论与实践相结合:在系统梳理peoplesoft人力资源管理系统相关理论的基础上,结合企业案例,对系统实施进行深入分析,使研究结论更具针对性和实用性。


2.采用定量分析和定性分析相结合的方法:既注重对系统实施效果的客观评价,也注重对系统实施过程中各种因素的综合分析,使研究结论更加全面和客观。


3.提出peoplesoft人力资源管理系统实施的持续改进建议:针对系统实施过程中存在的问题,提出具体的改进措施,以期为企业优化peoplesoft系统应用提供参考。

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6. 计划与进度安排

第一阶段 (2024.12~2024.1)确认选题,了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段(2024.1~2024.2)查询阅读相关文献,列出提纲

第三阶段(2024.2~2024.3)查询资料,学习相关论文

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7. 参考文献(20个中文5个英文)

[1]刘丽娜,王冬梅,冯 静.人力资源管理信息系统的现状与发展趋势[j].科技展望,2018,28(03):224-225.

[2]黄兆华.基于peoplesoft的人力资源管理系统设计与实现[d].广州:华南理工大学,2017.

[3]刘 洋.论人力资源管理信息化建设[j].人力资源管理,2021(11):107-108.

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