1. 本选题研究的目的及意义
随着我国金融体制改革的深化和商业银行市场化程度的不断提高，高管薪酬激励作为现代企业治理机制的重要组成部分，对商业银行的风险承担行为产生了越来越重要的影响。
本研究旨在深入探讨高管薪酬激励对我国商业银行风险承担的影响机制，揭示两者之间的内在联系，并提出相应的政策建议，以期为完善我国商业银行公司治理结构、防范金融风险提供理论依据和实践参考。
1. 研究目的
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对高管薪酬激励与风险承担的关系进行了广泛的研究，取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者主要基于我国商业银行的具体情况，从实证角度展开研究。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将以委托代理理论、锦标赛理论、风险规避理论为理论基础，以我国商业银行为研究对象，采用定量分析为主、定性分析为辅的研究方法，探讨高管薪酬激励对我国商业银行风险承担的影响。
具体而言，本研究将重点关注以下几个方面的内容：
1.分析我国商业银行高管薪酬激励的现状特征，包括薪酬结构、水平、激励机制有效性等，并与国际先进水平进行对比分析。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量分析为主、定性分析为辅的研究方法，结合理论分析和实证检验，对高管薪酬激励与我国商业银行风险承担的关系进行深入探讨。
首先，本研究将通过文献梳理，系统回顾国内外关于高管薪酬激励和风险承担的研究成果，总结现有研究的不足，并在此基础上提出本研究的理论框架和研究假设。
其次，本研究将收集整理我国商业银行的相关数据，包括高管薪酬、风险承担、公司治理等方面的数据。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性:
1.研究视角的创新：将从风险偏好传导、短期行为影响、公司治理调节等多个视角，深入分析高管薪酬激励对商业银行风险承担的影响机制，构建更加全面、系统的理论框架。
2.研究方法的创新：将综合运用多种计量经济学方法，例如面板数据模型、工具变量法、门槛效应模型等，以提高研究结论的可靠性和稳健性。
3.研究内容的创新：将关注高管薪酬激励与商业银行风险承担之间关系的动态演变过程，并结合我国商业银行公司治理和监管环境的现实情况，提出更具针对性和可操作性的政策建议。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 陈雨露, 姚洋. 货币政策、影子银行与系统性金融风险[J]. 金融研究, 2019(9): 1-16.
[2] 胡滨, 王鹏. 高管薪酬激励与商业银行风险承担:基于动态面板GMM的估计[J]. 金融研究, 2017(1): 167-181.
[3] 江曙霞, 周建波. 高管薪酬激励、风险承担与银行绩效[J]. 会计研究, 2016(10): 69-78.
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