1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
现代公司制的兴起，导致了企业所有权与经营权的相互分离。
一般而言，公司管理层和企业股东所追求的利益并不一致，企业股东所追求的是股东财富最大化，而管理人员追求的则是自身利益的最大化。
但这并不代表管理层与企业股东之间是完全对立的关系，在某些方面他们也会达成一致，比如说如果企业的总体利益产生了问题，那么管理人员所追求的自身利益也失去了有效的保障，最后，当两者出现矛盾时，管理人员能否真正为股东的利益着想，而牺牲自身的相关利益是不能保证的。
2. 研究的基本内容和问题
2. 研究的目标、内容和拟解决的关键问题2.1 研究目标以房地产行业为例，研究股权激励对经营绩效的的影响。
本文希望通过这次研究，可以对股权激励方案政策实施以来对我国上市公司绩效提高发挥的效力进行实证研究，将现象量化，剖析效力发挥水平背后的本质原因，分析股权激励方案对管理层激励的有效性，以及研究哪些因素影响了股权激励机制作用的发挥，诊断该制度目前在我国发展存在的障碍和问题，并对如何完善我国的股权激励制度，有利于完善公司治理结构，提升企业绩效提出建议和对策，使这一优良的激励制度可以在中国特有的背景下因地制宜，更有效的发挥作用，为政府部门制定相关政策法规提供决策和依据，又可以为我国上市公司股权激励的实施提供理论和数据上的支持。
2.2 研究内容（1）文献归纳分析。
3. 研究的方法与方案
3. 研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析3.1 研究方法（1）归纳分析法。
在准备阶段运用。
基于对国内外相关研究文献的阅读，通过归纳整理，了解现有文献对股权激励与公司绩效关系的研究状况，总结研究样本，建立研究模型，确定研究方法。
4. 研究创新点
4.特色或创新之处（1）本文选择2010-2015年的数据进行研究，样本数据充足，对股权激励政策实施效果的验证具有较强的可信度。
时间范围全面且数据最新，得到的实证结构更为可靠且符合客观实际。
（2）基于不同行业之间股权激励对公司绩效影响的可比性不大的理论，本文在对股权激励进行研究时仅选择了房地产上市公司为样本进行研究。
5. 研究计划与进展
5.研究计划及预期进展时间 阶段 预期进展2016.9-2016.11 知识储备 学习相关理论知识、查阅相关文献、研究已有的学术成果，在导师的指导下完成文献综述。
2016.12-2017.01 开题报告 对所研究课题进行研究设计，确定实验方案，敲定待研究假设、变量定义及模型选择，对课题研究的可行性进行准确分析。
2017.01-2017.02 数据收集 根据样本选择标准选取样本，搜集与研究相关的指标数据，以备后期研究使用。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
