1. 研究目的与意义
CNNIC报告显示，在主要互联网应用使用率调查中，网络求职、更新博客和网络购物位列增长最快的应用三甲。
目前，国内的几大网站都提供了就业方面的网页，国内也有专门的就业网站，各网站的发展也很迅猛。
为满足求职人群以及企业的要求，搭建一个连接求职人群与企业的桥梁，利用数据库和先进的开发平台，配置一定的软件和硬件，开发就业求职系统。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、求职系统设计分析，包括求职系统的需求分析、可行性分析、数据分析。
2、求职系统设计实施，包括求职系统的总体设计与模块设计。
3、求职系统设计实现，包括求职系统的详细设计与实现步骤。
3. 国内外研究现状（文献综述）
人才在各行业中都是发展的重要存在，大学生即人才的代名词，怎样能够聘请到具备真才实学的大学生是每个企业都十分关心的问题，无法从事理想的工作、不能在擅长的领域里发挥自己的特长是让很多大学生苦恼的事情，他们进入社会的一节课便是求职。
说到求职，大家首先想起的是招聘会。
虽然招聘会是今下人才交流的主要渠道之一，但是招聘会还是远远无法满足现实的需求。
4. 研究方案
该课题设计内容主要包括前台和后台。
前台主要实现管理员登录、求职者注册、企业注册、求职者信息、招聘信息、发布留言、留言列表、企业动态、新闻公告等功能模块，这些模块能使用户更方便，更全面地实现人才供求的双向交流，其中求职者注册、企业注册这两大模块使用户完善信息，有助于更清晰地表达自身诉求，阐述自我条件。
招聘信息这一模块网站采用信息查询和信息展示，能让求职者在第一时间搜索到满意的职位招聘信息。
5. 工作计划
第4-11周 专业负责人物色毕业设计(论文)指导教师，学生分组（注意均衡），每位指导教师指导学生人数一般不超过8个，每个指导小组由3-4名导师组成。
指导教师将本人基本信息等发给经管系（新教师）。
第9周召开毕业论文工作会议，布置论文工作。
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