1. 研究目的与意义
背景：
从18世纪下半叶开始，伴随着科学技术的发展，英、美等国先后爆发了工业革命。工业革命促进了生产力的发展，引起了社会的变革。此时，招聘需求大量增加，出现了劳动力的来源问题。当时，雇主想尽办法来招聘熟练工人维持生产，如果失去了具有强能力的工人，那么整个工厂可能倒闭，因此，对于招聘工作的研究开始成为企业的重要课题。
我国物业管理始于八十年代初，在国内发展时间较短，从业人员素质和行业发展的脱节是制约物业发展的关键因素。良好的市场环境为物业公司的发展提供了便利的条件，但物业纠纷也越来越多，这给物业行业带来了很大的挑战。物业行业基础薄弱，发展的初期从业人员素质不高，随着行业发展，吸引高素质员工进入该行业，提高从业人员整体服务水平已成为当务之急。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第1章绪论
1.1 研究背景和意义
3. 研究方法与步骤
本文采用理论和实践相结合的研究方法，综合运用人力资源管理招聘、人力资源规划、招聘渠道等相关理论对银城物业的员工招聘进行研究。具体来说不同内容采用不同的研究方法。
1、通过对项目工作人员的调查，了解到岗位性质对人员技能的要求及人岗匹配度的高低
2、采用定性研究法探究员工招聘难
4. 参考文献
[1]曹芳芳.A物业公司人力资源管理问题及对策[D].河北大学,2018.
[2]冯红霞.提升企业招聘质量的途径[J].期刊论文等科技信息.2007.
[3]景荣.基于企业战略的人力资源规划流程及方案探析[J].中国人力资源开发,2006,01.10-15.
5. 工作计划
1、2019年12月14日拟定好论文题目
2、2020年1月14日拟完成毕业论文提纲
3、2020年2月28日，要求完成毕业论文任务书
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
