1. 研究目的与意义
背景:
近年来，中国中小微企业保持快速增长态势，数量已超过7000万户，其中小微企业占市场主体的90%，已成为扩大就业的重要支撑，是吸纳就业的主力军,是稳就业、稳增长、稳预期不可忽视的重要力量。现阶段我国中小微企业规模庞大，但不可否认的是我国中小企业的确面临比以往更多的困难，尤其是小微型企业生产经营困难，市场需求下行压力加大，企业订单不足利润低。
在苏州，生物医药产业是苏州四大先导产业之一，苏州市生物医药产业集群已跻身国家战略新产业集群发展工程，产业规模超千亿元，企业超过3000家。在规模扩大，创造大量效益的同时，受研发能力影响以及中小微企业的综合成本上升，中小微医药研发企业一方面多处于创业阶段，企业发展前景充满不确定性，管理基础较弱，另一方面公司研发需要大量资金，公司规模及所能提供的薪酬水平受到限制，能提供的薪酬待遇较低，对人才的吸引力低于大中型企业，在招聘相关研发人员时有一定困难，从而导致众多研发项目进展迟缓，影响企业的正常运转。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第一章 绪论
1.1 问题的提出
3. 研究方法与步骤
1、文献分析法。通过采用文献分析法回顾国内外招聘有效性的研究历史和过程以及有关招聘的相关理论，进行整理和研究。在专家学者的研究理论基础上，结合自身的学习和工作经验，提出影响小微企业员工招聘有效性的因素。
2、问卷调查法。通过采用问卷调查的方式，对苏州市小微企业有经验的招聘人员和应聘的求职者发放调查问卷。
3、访谈法。与企业负责招聘的人员进行沟通交流，共同探讨在招聘过程中遇到的问题和存在的阻碍；同时和求职者以及在职员工交流在招聘过程中遇到的问题。
4. 参考文献
[1]钱崑. 创业期公司员工招聘困境及解决策略研究[D]. 北方工业大学, 2018.
[2]霍玉蓉, 王颢鸽. 企业人才招聘录用中的风险及对策探究[J]. 新西部, 2019.
[3]杨广强. 企业人才招聘策略的优化与完善探析——以X公司为例[J]. 智库时代, 184(16):56-57.
5. 工作计划
1、2022年12月14日拟定好论文题目
2、2022年1月14日拟完成毕业论文提纲
3、2022年2月28日，要求完成毕业论文任务书
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
