1. 研究目的与意义
研究背景:
21世纪以来，经济全球化已成为未来发展的趋势，我国的经济发展也在不断进步，国民经济发展不断提高，已经成为仅次于美国的第二大经济体。随着时代的高速发展，科技的不断进步，我们逐步进入数据时代，与大数据紧密相连。线上社交、线上购物等等都离不开数据，大数据已经渗入到生活中的方方面面，当然不少国家的招聘系统也逐渐采用数据化的方式，然而我国人力资源招聘体系相对发达国家起步较晚，且我国在招聘方面还没有达到发达国家的水平，招聘制度还不算完善，仍然处在一个相对落后的状态，存在很多问题。
国内虽有部分行业和企业已开展对招聘成本的统计工作，但绝大多数企业仍没有系统全面的认识。企业对招聘方式的选择、招聘成本的投入，都还缺乏一定的统计和经验。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第1章绪论
1.1 企业直招与招聘外包
3. 研究方法与步骤
研究方法：
20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出的SWTO分析法，常用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。SWTO分析将企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行分析，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。通过SWOT分析，研究和分析当前中小企业人才招聘中存在的问题，并提出针对性的建议。
4. 参考文献
[1]丁晶晶.企业人力资源管理中招聘甄选方法应用现状探讨[J].中外企业家,2020(05):133-135.
[2]胡金涛,程德兴.中小型民营企业招聘问题研究[J].劳动保障世界,2019(35):3.
[3]徐静.以招聘外包解决中小企业招聘难题的可行性研究[J].现代商业,2018(05):96-97.
5. 工作计划
1、2022年12月14日拟定好论文题目
2、2022年1月14日拟完成毕业论文提纲
3、2022年2月28日，要求完成毕业论文任务书
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
