1. 研究目的与意义
背景:
一般的事业单位，只要有编制，就是终身有保障，因为旱涝保收，因为稳定，不用担心失业问题，也就是人们常说的“铁饭碗”。为了拿到这个“铁饭碗”，相当一部分人，参加培训，参与考试，经过层层选拔，才能进入事业单位。但是同样因为稳定，只要没有重大的违规违纪行为，不会丢了这个饭碗，所以事业单位员工在进入事业单位以后往往缺乏学习意识、竞争意识，忽视培训的重要性。
今年全面爆发的新冠肺炎，各地的机关事业单位工作人员都投入疫情的防控中去，各级单位也通过各种形式展开工作人员对疫情防控知识的培训。但是在面对这样的突发的事件，还是暴露了一些问题，对公共卫生事件发生的警觉性不够，采取措施较慢；依然存在形式主义，漏报瞒报，调查不彻底等…由此看来事业单位员工培训是十分必要的。2019年11月28日中组部、人社部印发《事业单位工作人员培训规定》，建立了统一的事业单位工作人员培训制度，推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质专业化事业单位人才队伍，促进社会公共服务事业快速健康发展。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第一章 绪论
1、研究对象与研究背景
3. 研究方法与步骤
1、通过运用采用文献分析法了解目前各个学者发现的事业单位员工培训存在的问题及解决方案，对比睢宁县文体局员工培训的现状。
2、查找各级行政部门发布的相关文件《事业单位工作人员培训规定》《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》及有关的法律法规。
3、通过调查问卷了解睢宁县文体局目前培训的现状以及各级员工对培训的态度。
4. 参考文献
[1]宋仕贤.王伟月.陈雪梅.如何让事业单位员工培训发挥激励作用[J].人力资源管理,2013,10:110-111.
[2]余莉.事业单位员工培训管理[J].中外企业家,2013,12Z:114-115.
[3]姜宽.企事业单位员工培训有效性的探索与思考[J].人力资源管理,2016,12:145-146.
5. 工作计划
1、2022年12月14日拟定好论文题目
2、2022年1月14日拟完成毕业论文提纲
3、2022年2月28日，要求完成毕业论文任务书
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
