1. 研究目的与意义
背景：
随着我国经济的飞速发展，越来越多的企业跻身市场，希望在市场竞争的洪流中分得一杯羹。但是企业的大量涌入和人口老龄化的现状，使得企业在市场中的竞争愈加激烈，不仅在于市场份额的争夺，更在于人才的争夺。作为企业实施战略目标必不可少的推动剂，人才的争夺显得尤为重要，而员工福利措施的实施恰恰能消除员工的不满意感，降低员工离职率，并在一定程度上激励员工，提高其工作积极性，以获得与之相关联的经济效益。
在实际运营中，一些企业往往忽视员工的地位，片面地将他们视作为公司卖命的机器，而不顾及他们的需求，最终导致怨声载道，离职率飙升；另一些企业虽则给予员工一些福利，但福利形式仍然很单一，仅能够消除员工的不满意感，却无法起到理想的激励作用。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
第一章 导论
1、选题背景与选题意义
3. 研究方法与步骤
1、通过采用文献分析法回顾分析各学者对于企业员工福利实施的建议和对策，以及弹性福利体系在我国企业中的运用。
2、运用问卷调查的方式，通过问卷的设计突出调查强生（上海）医疗器械有限公司员工对于员工福利的满意度。
3、将调查问卷链接发至企业员工手机中进行填写，由于福利评价属于不可公开项目，所以采用了匿名填写的方式，同时在调查对象的选择上也采用了分层抽样的方式，降低调查的影响力。
4. 参考文献
[1] 宋丹妮.Damp;B集团公司员工福利管理的研究[J].福建质量管理,2019,10:03-04.
[2] 康立芮.企业员工福利需求及满意度的措施研究[J].环渤海经济瞭望,2018,11:148.
[3] 罗举.某公司员工弹性福利方案的设计与实施[J].中国集体经济,2019,04:126-127.
5. 工作计划
1、2022年12月14日拟定好论文题目
2、2022年1月14日拟完成毕业论文提纲
3、2022年2月28日，要求完成毕业论文任务书相关内容
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
