外派员工劳动纠纷的解决机制研究开题报告

背景:

中国正处于改革开放的第40个年头，各项事业蓬勃发展，对外交流日益频繁，国际间的劳动力交流成为不可或缺的劳动模式，为了更好促进跨国交流，增进资本流动，国际间外派员工成为跨国劳动的主体，在就业人数中占有的比例越来越多。随着人数的增加，经济形式的变化，传统的劳动法已无法满足现今的就业形式，更多新问题的出现，使法律的滞后性得到暴露。

为了解决新的问题，对劳动法的调整需求日渐强烈。近年来，越来越多的外派员工问题成为不可忽视的安全隐患。只有尽早意识到问题的严重性，才能尽快拿出解决方案，对将来的问题做好预防工作。

国家和经济的运行，离不开法律的调整和约束，依法治国仍然是我国的治国主旋律，只有在法律上健全完善，才能给以德治国建立基础。

健全的法律体系需要根据时代社会的变化而变化，不断成为解决新问题的方法和保护伞。

目的:

本文写作的目的有三。

第一，研究现行劳动法中针对外派员工的保护和约束条例，分析典型案例，发现整合现行法律存在的漏洞和滞后条款。

第二， 根据罗列出的问题，提出相关改进调整方案，使法律更具针对性，更加具体化。为外派员工营造安全健康的工作环境，最大程度避免劳资纠纷。

第三， 法律是国家、企业、工厂运作的基础，了解法律是每一个公民的义务，本文不仅科普相关法律法规，也为即将求职的各位做一些简单的提醒。

意义：

中国改革开放依赖的不仅是经济的巨大飞跃，更离不开合理定制，严格执行的法律规范，法律的逻辑性和严谨性，非常明确地揭示了一个国家发展的前景和过程，当代人需要的不仅是解决温饱，还应增强自身的逻辑思维能力。

随着我国市场经济体制的逐步推行和完善，随着经济全球化，企业间的竞争不可避免，竞争已不在局限于国内企业之间，国内外企业之间、同行业企业之间、同地域企业之间的竞争日趋激烈，在激烈的市场竞争中，立足自生、快速发展、在未来竞争中面对严峻的挑战、击败强大的竞争对手而实现企业的持续发展和成长，建立健全符合我国国情和企业自身特点的的现代化公司管理规章制度是最重要的基础和根本所在。

建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。规章制度在我们的工作当中应该无处不有。小到个人职责，大到公司规章，应该随处可见。特别是我们在工作中如若没有一个规范和标准的话,责、权、就没有办法量化，就没有你价值的体现，同样一件事，若有不同的人去做，所做的过程及结果肯定是不一样。所以说任何事都必须有一个标准，让所有的人围绕着一个标准去做，所做的过程及结果都是一样，这才是真正的管理。

本文写作主要是希希望拓展法律中的逻辑性思维，提供一个更加有层次的思维方法，不仅在纠纷中需要用到法律思维，生活中很多事情都需要用到这样的思考方法。建立更加缜密、程序性的思维模式，无论对学习还是工作都大有益处。

研究内容：

第1章绪论

1.1 问题的提出

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献综述

1.2.1 国内外研究

1.2.3 现有研究的局限和本文研究的视角

1.3 研究内容、研究思路和创新之处

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究思路

1.3.3 创新之处

第2章案例介绍

2.1 起始原因

2.2 法规现状

2.3 劳动法新增

第3章纠纷解决机制分析

3.1 解决过程中的4Ps分析

3.1.1 国家保证实施

3.1.2 根据国情制定机制

3.1.3 对企业和劳动者的双向要求

3.1.4 民间纠纷调解机制

3.2民间纠纷调解的SWOT分析

3.2.1 优势

3.2.2 劣势

3.2.3 机遇

3.2.4 威胁

第4章法律执行中出现的有些缺点及建议

4.1 执行过程中的可鉴之处

4.2 执行过程中出现的问题

4.3 执行过程中问题的对策及建议

第5章新经济形式下劳动者的自我维权

5.1 提升自我法律意识

5.2 关注经济形式

预期目标

清楚的展现现行法律的漏洞，并对漏洞和不足提出建设性的建议。

1、采取文献资料分析方法，整理法规文件，梳理现行法律的现状和未来改进方向。

2、通过对近年案列的数据统计，挑选其中最具代表性的案例做案例分析，验证提出问题的真实性。

3、收集出国劳务派遣企业的数据，将国内外派遣现状做对比分析，论证国情对法规的影响状况。

4、根据以上材料，结合当前该理论的前沿研究理论，最终得出对纠纷解决机制的改进方向和改进历程。

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[18]XiangminLi, Zhigang Wu- 2011International Conference on Management and ServiceScience (MASS 2011)

1、2022年12月14日拟定好论文题目

2、2022年1月9日拟完成毕业论文提纲

3、2022年2月25日，要求完成毕业论文任务书

4、2022年2月28日，完成毕业论文前期研究报告

5、2022年3月5日，完成开题报告

6、2022年4月 15 日，毕业论文中期检查

7、2022年6月 6 日，提交毕业论文