1. 研究目的与意义
背景：招聘是人力资源管理的重要环节，它满足企业的用人需求，为企业招纳优秀人才，提高企业的竞争力，吸引志同道合的人才，有利于企业的文化的巩固和发展，成功的招聘为企业的发展奠定了基础同时可以对企业起到宣传作用。
在现在这个时代，晚托对于孩子的课程教育来说起到了重要的辅助作用，它对学生在生活习惯和学习方面进行辅导，现在许多学校取消了校内托管，校外晚托班的数量日益增多，然而现在晚托班的人员招聘问题却成了漏缺，数量的增加让许多晚托班更加迫切寻找晚托班教育人员，却没有对其进行系统的考量，晚托班教育人员的资质良莠不齐，而孩子的教育确是需要我们重点关注的，因此我们需要对晚托班人员招聘进行充分的探讨。
目的及意义：科学地探讨晚托班的招聘问题，有利于晚托班的良性发展。本文通过分析晚托班人员招聘的相关问题并结合具体事例，发现晚托班人员招聘存在的问题与不足，把招聘的相关理论与实际情况相结合，分析当前晚托班人员招聘的具体情况以及发现其问题并努力解决。晚托班是当前学生获得知识和养成习惯的另一个重要场所，在晚托班人员招聘的过程中出现了很多值得深入研究的问题，希望通过对晚托班人员招聘存在的问题及对策研究，为未成年人提供更健康的成长环境，为当今社会的教育行业提供一些帮助。2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文对晚托班人员招聘作了全面、系统的分析，从晚托班的相关概念出发，分析晚托班人员招聘的理论基础，以f机构为研究对象，描述其现状，对存在的问题进行分析，从而针对存在问题提出相应的对策。
预期目标：通过了解招聘的相关理论，分析f机构在晚托班招聘出现的问题，从而映射到很多晚托班中出现的普遍问题，最后提出解决晚托班招聘问题的方案，并希望为晚托班的招聘的实施提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
一、绪论 （一）研究背景及意义 （二）研究对象 （三）研究思路和方法
3. 研究方法与步骤
研究方法：
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文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括教师资格的认定，晚托班教育人员招聘政策的研究、校外晚托规范化管理等，为晚托班招聘问题研究提供了可靠的理论支持。
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调查法。为更深刻、深入地了解当前晚托班的实际状况，特深入、具体地对f机构进行了详细的调查。访谈对象包括晚托班的教育人员、晚托的学生以及他们的家长，为分析f机构提供了可靠的资料来源，了解f机构存在的问题。
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[1] 唐新红. .校外晚托班存在的合理性及价值研究[J].创新教育, 2018:181
[2] 冯媛媛,卓毅. 城市小学晚托部现状调查与研究[J].教育探索,2019.04:138-139
[3] 韦余祥. 考为教师：N市教师招聘政策的案例研究[D].南京师范大学,2017
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(1) 2022年2月17日——2022年2月20日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年2月20日——2022年2月23日 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2022年2月23日——2022年2月下旬根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
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