1. 研究目的与意义
背景：在新媒体发展如此迅猛的今天，各行各业要闯出一番新天地，不可忽视的便是新型人才的招聘问题。什么样的人才才是适合企业、适合时代的，这是摆在所有人面前的灵魂一问。人员招聘是行业发展的立足之本，人才能使企业焕然新生。因此不走好这人力资源管理的第一步，许多事情就无法展开。
图书出版行业作为一个被唱衰多年的行业，除开新媒体浪潮带来的冲击，纸张涨价、印厂限产、物流费上涨等问题也给这个“夕阳产业”带来了不小的麻烦。在转型谋求发展的进程中，惯性的人员流失仍是其中的一大难题。如何解决减少人员流失及引进新型人才的问题，是出版行业的当务之急，关乎生死存亡。
目的及意义：受新媒体数字化浪潮的冲击，纸媒将死的论调已被宣传多年。电子书、网络阅读发展迅猛，纸质书的时代看似已经落幕，其实并不尽然。新奇过后，人们的需求仍旧会转向传统的书本，图书出版行业仍会稳步的向前发展。本文将会尝试分析新媒体时代下融合出版社所面临的人才问题，并在结合具体事例的基础上，探讨当下情境出版人才结构出现的问题及转变方向。基于本文所得出的浅陋之见，或许会给出版社的未来发展提供一些可行建议。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文将对出版社人才结构做全面、系统的分析。从传统出版与新媒体的融合这个角度开始，以某出版社为例，探讨新媒体时代对该出版社的影响及当下该出版社的人才结构现状。最后着眼该出版社所要面对的有关人才方面的挑战，给出以应对新形式的新方法。
预期目标：通过了解人员招聘方面的相关资料，分析某出版社在融合发展时代中出现的问题，以此推知整个图书出版行业所面临的现状，最后依据相关调查研究，希望能为图书出版行业的未来发展提供一些微小的建议。现拟订提纲如下：
第一章前言
3. 研究方法与步骤
研究方法：
⑴ 文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括近十年我国出版行业动态、传统出版的多元转型、融合发展下出版业人才利用出现的状况等，为对出版业人才需求的研究提供了可靠的理论支持。
⑵ 网络调查。因无法实地调查，但为更深入地了解当前某出版社人才结构的现状，只能通过网络联系人员，以了解相关基础资料。
4. 参考文献
[1]尚利娜,牛晓勇,刘改换.近十年我国出版业发展动态.传播与版权，2019 (7)
[2] 李永强.出版企业媒体融合困境及突围策略.经营观察，2019 （10）
[3]谢炜.从内容提供商到知识服务商的转型发展——社会科学文献出版社融合发展探索.数字阅读，2018（04）
5. 工作计划
(1) 2019年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
(2) 2019年12月1日——2020年2月1日：领受任务，细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；
（3）2020年2月17日——2020年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
