1. 研究目的与意义
背景：随着信息技术的不断发展，新兴信息技术与应用模式纷纷涌现，人类在数据的储存和分析技术方面有了长足的进步，全球步入大数据时代，数据量呈现爆发式增长态势，各类行业都开始争相挖掘数据价值与开展相关业务应用，从医疗的临床实验到金融的分析预测再到电商的精准营销等都离不开对大量数据的研究分析。不仅如此，大数据技术的出现，还颠覆了社会管理，企业管理的过程和方式。
在大数据时代下，企业人力资源管理越来越注重对数据的价值开发和利用，将人才信息和资源数据化、为数据设计相应的算法、测试员工胜任能力、评估岗位等都能够为企业人力资源管理带来各种新的发展。在这样的时代背景下，对大数据人力资源管理进行系统的研究分析，能够帮助企业在人力资源管理中更好的发挥大数据的优势，为组织人才决策提供高含金量依据。
目的及意义：随着大数据技术的发展，已有多数企业将大数据应用于人力资源管理，进行了实践。其中腾讯企业的大数据技术走在行业前沿，腾讯的游戏、社交软件、视频等构建了行业领先的大数据平台，为大数据人力资源管理提供了技术支撑，腾讯的人力资源管理研究具有独特性和典型性。通过对腾讯人力资源管理的研究，能够更加清晰的了解大数据在人力资源管理中的具体应用及具体优势，从而对大数据人力资源管理的理论体系进一步完善，为其他企业在大数据人力资源管理应用方面提供一定参考。新的机遇也意味着新的挑战，分析腾讯企业在大数据人力资源管理中面临的挑战，并提出相应对策，能够促进大数据人力资源管理的发展，提高企业人力资源管理效率，提供优质人才资源，为企业人才决策提供新视角，促进企业发展。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文以腾讯公司的人力资源管理实践为例，通过对腾讯公司的调查研究，阐释了当前企业利用大数据技术在人力资源管理各个模块的探索与应用，并与传统人力资源进行对比，凸显了大数据为人力资源管理带来的优势与便利，并对腾讯公司在大数据人力资源管理中面临的新的挑战进行分析，提出了相应的对策建议。最后根据腾讯公司的实践成果分析了大数据在人力资源管理中新的发展趋势。
预期目标：加深相关理论研究，并通过腾讯公司在大数据人力资源管理中的实践具体分析大数据对传统人力资源管理及HR的影响，从中总结出当前腾讯在大数据人力资源管理方面面临的挑战并提出相应对策，为其他企业的大数据人力资源管理提供一定参考。现拟订提纲如下：
第一章绪论
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1、文献资料分析法。本文通过查阅相关书籍、相关文献、互联网等搜集了大量有关大数据技术及其在人力资源管理应用的资料，对大数据在人力资源管理方面的应用有了多方面了解，为本文研究积累了丰富的资料。
2、理论分析法。结合大数据的相关概念、知识、原理及其在人力资源领域的前沿理论进行分析，提出大数据时代到来对人力资源管理理论的创新和借鉴意义。
4. 参考文献
[1] 鄢雪芳.大数据在企业人力资源管理中的应用——以腾讯为例[J].企业改革与管理,2019(17):49-50.
[2] 薄美麟. 浅谈互联网时代大数据对腾讯公司人力资源管理的影响[J]. 知识经济,2017(05):102-103.
[3] 陈慧君. 从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例[J]. 中国管理信息化,2019,22(01):89-91.
5. 工作计划
(1) 2019年11月20日——2019年12月15日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2019年12月15日——2019年12月30日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2022年12月30日——2020年2月上旬根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
