1. 研究目的与意义
背景：绩效是人力工作中的重中之重，对一个企业尚且如此，在地方政府上，更是重要。人力资源这一新兴概念传入国内时间尚浅，很多私企、国企以及地方政府并未意识到这一重要性，忽视人的作用。但在实际操作中，人的重要性是不可描述的，而如何评估人的绩效则显得更为重要了。
目的及意义：本文通过对我国地方政府人员的绩效考评的研究来发现其考评方式的不足，从而提出一些建议，试图为国家地方政府的绩效考评做出贡献。本文运用理论与实践相结合的方法，将平衡计分卡融入地方政府人员的绩效考核之中，试图提供更为全面的绩效考评方式
2. 研究内容与预期目标
研究内容：本文通过对地方政府内部绩效考核方式进行科学的分析研究从而剖析其现存的问题以及运用平衡计分卡提出更为合理科学并且行之有效的绩效考评方法。
预期目标：为我国地方政府绩效考评方式提供多一条选择且将理论与实践相结合，使之行之有效，为我国的人力资源发展做贡献。现拟订提纲如下：
一前言
3. 研究方法与步骤
研究方法：
⑴文献分析法。雪世界大量的书籍、文献资料，包括绩效考核著作、公司章程、员工手册等，为本文的研究提供了可靠的理论支持。
⑵案例分析法。为提供更为实际有效的建议，本文通过对各个地方政府案例的比较研究，从而得出启示和经验。
4. 参考文献
[1]. 周省时. 基 于 平衡计 分卡 的 中 国 县级政府 绩 效管理体 系 研 究[D]. 武汉大学, 2012.
[2]. 肖恺乐. 基于平衡计分卡的地方政府执法部门绩效管理研究[D]. 华中科技大学, 2016.
[3]. 韩学义. 基于平衡计分卡的地方政府绩效考核研究[D]. 中国矿业大学, 2010.
5. 工作计划
(1) 2022年12月25日——2022年1月7日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年1月8日——2022年3月中旬广泛搜集资料，在指导教师的指导下，完成开题报告及论文提纲；
(3) 2022年3月中旬——2022年4月底论文初稿的撰写；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
