1. 研究目的与意义
一、研究的背景
我国老龄化的加剧,人口红利的消失,为我国的经济发展带来了巨大的负面影响,如何实现对老年员工的二次开发和利用，成为有效缓解老龄化带来的压力和风险的关键所在。退休往往意味着职业生涯的结束，但现实情况是，许多员工退休后依然从事有偿劳动，在一些发达国家如德国日本等，人们对退休返聘习以为常，我国作为世界最大的发展中国家，必须充分利用有限的人力资源，缓解老龄化带来的问题，退休返聘这一现象也将越来越普遍。老龄化的负面影响众所周知，为了解决这一问题，学者们提出了一些具有建设性的意见如：鼓励生育；提高法定退休年龄；调整产业结构等，这些措施在一定程度上缓解了我国老龄化带来的问题，但是并没有触动问题的根本。老年退休员工拥有丰富的经验和高超的技艺，而且很大一部分人仍然拥有对工作的渴望，希望通过工作来满足社交的愿望及实现自我价值，如果能够充分挖掘利用这部分人才，对于改善我国由于老龄化带来的问题有巨大的帮助。
2. 研究内容与预期目标
一、研究内容：
我国作为世界最大的发展中国家，伴随着经济的发展，人口红利的消失，为了充分利用有限的人力资源，缓解老龄化带来的问题，退休返聘这一现象也将越来越普遍。为了分析返聘老年人遇到的问题及解决对策，本文首先分析开发老年人力资源给我们带来的意义，接着分析国家人口老龄化的背景下老年人力资源的现状，进而发现老年人力资源开发存在的问题，然后对老年人力资源开发运用需要层次理论找出解决对策。
一、绪论
3. 研究方法与步骤
一、研究方法
本文主要采取了以下研究方法：
( 1 ) 文献研究法：本文通过搜索、查阅有关人口老龄化和老年人力资源开发等方面的理论书籍、学位论文、期刊、杂志、文献等方式，获得了与本课题相关的研究资料。对有关概念进行了比较严谨的定义，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1]宋世斌.中国老龄化的世纪之困:老年保障体系的成本、债务及公共财政责任
.[M].北京：经济管理出版社，2010.
[2]陈露晓.老年人退休心理调整.[M].北京：中国社会出版社，2009.
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
