1. 研究目的与意义
一、研究的背景：
（一）宏观背景
1、经济背景
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
一、前言
半个多世纪以来，猎头行业平均以每年10%的速度飞速发展，纵观世界猎头行业，美国的猎头产业是最发达的。随着中国改革开放和经济的持续发展，外资猎头行业开始关注并逐步打入中国市场，随后中国国内猎头企业也如雨后春笋般在一些较大城市出现，猎头企业的数量逐步扩大，猎头行业也逐渐走入国人的视野。当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才流失的问题。一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题，一边是猎头公司自身也非常缺乏人才，这在猎头外行人看来是非常不理解的一个事情，而猎头行业的的确确每天都在上演着各种同行之间的挖人大战。本课题首先分析了人才流失背景下猎头公司的发展现状，进而分析当前猎头公司人才流失问题的原因，在此基础上，探讨出猎头公司人才流失问题的对策和建议。
3. 研究方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内研究现状进行综述，对有关概念进行界定，论述有关理论依据等为研究的开展打下了坚实的基础。
4. 参考文献
[1]王洪浩.猎头[M]．金城出版社,2008.
[2]王颖.浅析猎头在企业招聘中存在的问题与对策[J].现代商业，2009（24）.
[3]寇瑜.防止国有企业人才流失的对策[J].河南科技，2003（3）.
5. 工作计划
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
