1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
随着经济的发展，社会的进步，企业之间的竞争越来越激烈。纵观我国的中小民营企业，真正能够在当今激烈的市场竞争中做大做强做久的可谓少之又少。如何提高中小民营企业的竞争力，在市场中取得自己的一席之地，成为了每个管理者要思考的重要问题。然而毫无疑问的是：吸引人才是企业提高竞争力的重要因素，而校园招聘是获取人才的重要手段。由于校园招聘是毕业生就业的主要方式，是企业储备人才和传播文化的平台，所以越来越多的中小民营企业加入了校园招聘的行列。但是，由于我国的人力资源起步较晚，在很多方面都不够完善，因此在招聘这一块存在着很多有待解决的问题，校园招聘当然也不例外。
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容当今是个人才竞争的时代,校园招聘已经成为企业人才储备的重要来源之一,此项工作能否顺利进行,关系到企业获取人才的多少,直接影响企业可持续发展的能力。如何解决中小民营企业校园招聘效率低已成为困扰企业管理者的一大难题。因此,研究如何解决中小民营企业校园招聘问题具有重要的现实意义。本课题首先对校园招聘的相关概念进行界定，其次对中小民营企业校园招聘的现状进行分析，最后通过原因分析提出解决问题的对策。文章主要内容包括：一、校园招聘的相关概念界定；二、中小民营企业校园招聘的现状；三、中小民营企业校园招聘存在的问题；四、中小民营企业校园招聘问题产生的原因；五、中小民营企业校园招聘问题的解决对策。
3. 研究方法与步骤
一、研究方法1.文献资料法。主要运用在对相关期刊文章、学位论文、学术著作等参考文献和其他资料进行收集和整理，使本文有一定的理论基础做支撑。
2.经验总结法。本文通过自身在校园招聘中吸取的经验，对中小民营企业校园招聘的现状有一定的了解，对其进行分析。
3.归纳分析法。经过对参考文献和其他资料的研读，本文中有许多观点，早已有学者提出，但他们只说了某一方面，或者说的不够全面，本文对多位学者的研究成果进行了归纳和总结。
4. 参考文献
[1]万睿.企业在校园招聘中存在的问题以及对策[J].中外企业家，2016(7)[2]冯改英.SWOT分析破解中小企业校园招聘的难题[J].晋中学院学报，2016(4)
[3]张骏蛟.中小企业校园招聘存在的问题与应对策略[J].品牌.2015(12)
[4]罗伯特帕金森.中小企业如何做好校园招聘[J].职业.2015(10)
5. 工作计划
1、撰写论文提纲（2022年12月5日－2022年2月18日）
2、开题报告（2022年2月18日－2022年3月12日）
3、撰写完成论文初稿（2022年3月12日－2022年4月28日）
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