1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
近年来中国经济保持了良好、快速的增长，与此相应的人才需求十分旺盛；同时，经济发展又创造了新的就业岗位，由此带来了整体人才市场需求的持续升温。中国加入WTO，全球经济一体化趋势愈发明显，不仅跨国公司纷纷来中国驻扎，国内企业也在勇敢地走出了。在这种情形下，各个国家、地区和企业之间的竞争不再单独依靠物质资本投资和规模经济等传统方法，转而更多依靠人才的力量，通过加大人力资本投资，改善人力资源管理水平推动创新，提升人才的竞争力，真正实现“人尽其才，才尽其用”。正是这种世界经济大一体的趋势，更给网络招聘带来了可以大施拳脚的空间。从西部开发、东北振兴到中部崛起，区域经济正在走向协调发展之路，而区域经济协调发展必将推动人才资源在全国范围内合理流动，实现人才资源的市场化配置，由此将带来地方二三级城市人才市场的繁荣。但是，国内的网络招聘市场还不成熟，网络招聘市场还存在诸多问题。
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
在现代化和社会信息化地推动下，网络招聘受到越来越多的关注，成为企业选拔合适人才、节约有限成本及个人找到合适工作最便捷和不可或缺的途径。因此，如何使网络招聘为达到预期效果，更有效地运行，是一个值得关注的问题。本课题首先界定网络招聘的相关概念，其次根据现状分析存在的问题，最后通过原因分析提出相应的改进对策。文章内容主要包括：第一部分,绪论,介绍研究的背景,提出选题的意义及目的,总结国内外研究现状,明确研究的思路和方法；第二部门，概述网络招聘的相关概念；第三部分，阐述我国网络招聘的现状；第四部分，分析找出网络招聘中存在的主要问题；第五部分，对网络招聘中存在的问题提出针对性措施。第五部分,对全文研究进行总结,分析研究的局限性,并对未来研究进行展望。
二、预期目标
3. 研究方法与步骤
一、 研究方法
（一）文献研究法
文献研究法指搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究，形成对事实科学认识的方法。通过收集和查阅数据库电子期刊与图书馆纸质书籍等有关文献资料，为课题研究提供科学的论证资料，对网络招聘的相关内容进行分析和归类
4. 参考文献
[1]王云昌.人力资源管理[M].第一版.南京河海大学出版社，2002
[2] 杨倩.员工招聘[M].第一版.西安交通大学出版社，2006
[3] 远鸣，曾祥兵.HR说,让招聘冲出重围[M].人民邮电出版社，2015
5. 工作计划
1. 撰写论文提纲（2022年12月5日－2022年3月13日）
2完成开题报告（2022年2月20日－2022年3月13日）
3撰写完成论文初稿（2017年3月14日－2017年4月29日）
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
