1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，知识成为了企业生存发展的基础，也是企业最重要的资源。如何比竞争对手更快地学到更新的知识和技术, 成为了市场激烈竞争中的生存法则。而作为知识的载体的知识型员工，则成为了企业核心竞争力的主要来源。目前，我国很多企业面临着知识型员工流失的所带的困扰，其流失给企业带来了巨大的损失，严重影响了企业正常健康发展。
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
本文对知识型员工的特点进行深刻剖析，首先对国内外学者的相关课题进行研究分析，进行总结。接着从知识型员工的概念及员工流失的概念出发，分析知识型员工流失给企业造成的损失，并进一步探讨知识型员工流失的影响因素，从社会、企业、员工等方面进行详细分析，最终形成自己的观点，并提出相应的对策。
文章主要内容包括：一、相关概念界定（知识型员工和员工流失）；二、知识型员工流失给企业造成的损失；三、知识型员工流失的影响因素分析；四、对策分析
3. 研究方法与步骤
一、 研究方法
（一）文献研究法
通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等大量的研究资料进行系统的分析、总结，综合完善各类信息，使本文建立在一定的理论知识基础之上，更加具有理论研究意义。
4. 参考文献
[1]彼得德鲁克.管理: 任务、责任、实践[M].北京:中国社会科学出版社，1987
[2]彼得德鲁克.21 世纪的管理挑战[M].上海译文出版社，1999
[3]徐茜.知识型员工流动动力机制研究[M].经济科学出版， 2010
5. 工作计划
1. 撰写论文提纲（2016年12月5日－2017年3月13日）
2完成开题报告（2017年2月20日－2017年3月13日）
3撰写完成论文初稿（2017年3月14日－2017年4月28日）
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
