1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
21世纪经济的快速发展、科技的飞速进步推动了信息化时代的到来，让“ 互联网”逐渐变成“互联网 ”，而在“互联网 ”背景下，将传统行业与互联网紧密结合起来，给人们的工作、生活带来了方便快捷，在这个时代，企业要保证人才管理体系的有效性，必须将它与互联网结合起来。随着我国市场经济的不断发展和进步，企业之间的市场竞争日益激烈，竞争压力也随之增加。人力资源管理作为企业的核心竞争力之一，对企业的发展有着至关重要的影响，而招聘作为企业人力资源管理的核心模块，也紧密联系着企业的发展空间。因此，企业招聘系统通过互联网技术的创新与改革，可以帮助企业获得更多的人才，为企业的美好前途铺路。
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
在“互联网 ”时代,人才的竞争仍然是企业竞争的核心。所以说，企业员工招聘问题是企业所关注的焦点。而新时代下企业招聘面临更多的选择，同时也面临更多需要解决的问题。如何选择更高效更适合企业的招聘模式、如何更规范有效地解决新形势下招聘过程中会出现的问题必然成为困扰企业的一大难题。因此，研究“互联网 ”背景下的企业招聘现状及其发展趋势具有极其重要的现实意义。本课题首先界定相关概念；其次分析“互联网 ”背景下企业招聘现状，并针对招聘过程中可能出现的问题予以解决方案；最后，对于“互联网 ”背景下企业如何更好地招聘给予相应的建议，并分析企业招聘未来发展趋势。文章主要内容包括：一、“互联网 ”相关概念界定，招聘相关概念界定。二、“互联网 ”背景下招聘现状分析。包括:“互联网 ”背景下招聘新模式；“互联网 ”背景下招聘优势劣势；三、对“互联网 ”时代企业如何更好地招聘员工提出相应建议。四、“互联网 ”背景下企业员工招聘的发展趋势。
3. 研究方法与步骤
一、 研究方法
（一）文献研究法
通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。
4. 参考文献
[1] Pierremomell,2005：“Recruitment of 45 details”,Machinery Industry press
[2] David Irwin,2004:“Managing and employing people”,Thorogood
[3] Diana Arthur,2003:“Recruiting,interviewing,selecting and orienting new employees”,Amacom,P11
5. 工作计划
1. 撰写论文提纲（2022年12月5日－2022年3月13日）
2完成开题报告（2022年2月20日－2022年3月13日）
3撰写完成论文初稿（2017年3月14日－2017年4月28日）
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
