1. 研究目的与意义
近年来我国劳动执法部门紧密结合劳动工作实际，始终坚持以精细化管理，人性化管理为统揽，以规范化行为，强化执法监督为重点，以依法行政，严格执法为前提，以执法责任为主线，积极探索，创新执法规范化，制度化，法制化建设。劳动执法职能部门虽然取得了比较显著的成效，但劳动监察，劳动争议处理方面依然面临着一些现实困难，存在着许多问题。劳动监察方面主要是存在劳动者的自我维权意识薄弱、劳动监察执法机构和体制不完善等问题，而劳动争议方面主要是我国劳动仲裁的范围过于广泛、劳动仲裁的机构设置和程序的行政色彩较重。这些问题使劳动执法处于不利的环境之中，阻碍了劳动执法的顺利进行，使劳动者的权益得不到有效的保障。通过对劳动执法的改善，希望能使广大劳动者的劳动权益的到有效的保障。通过对几本劳动执法方面相关著作的阅读，我发现大部分主要是对体制本身的不完善进行分析，也有部分指出了劳动者的法律意识方面的问题，但很少有人对用人单位的问题进行分析。可能在这些体制中用人单位的存在感比较薄弱，导致了对它的疏忽，但用人单位在劳动执法中也站在有着相当重要的地位。所以本文对劳动执法的具体问题研究具有重要意义。
2. 研究内容与预期目标
3. 研究方法与步骤
文献研究法：本文初期将查阅有关劳动执法方面的论文、著作、期刊报道等，寻找与本论文题目相关的理论依据以及可借鉴的优秀经验，后期将通过查找阅读的这些学术著作对看到的观点进行总结。
案例研究法：首先会先找一些以前发生过的劳动执法方面的相关案例，然后对这些案例进行分析，最终发现在劳动执法过程中确实存在的一些问题，对问题进行分析，提出一些解决对策。
4. 参考文献
[1]陈俊洁.我国劳动执法体制功能的失位与重塑[J].政法论丛.2015，（3）：154-160
[2]罗凡.强化劳动执法体系建设，构建和谐劳动执法环境[J].实践探索.2010,(462):98-99
[3]曹俊.我国劳动监察执法困境及对策研究[D].吉林：吉林大学，2014
5. 工作计划
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同确定具体论文题目；
（2）2022年1月上旬-3月中旬：进一步查询资料，拟定论文提纲；撰写开题报告；
（3）2022年3月中旬-5月上旬：撰写论文初稿，定期向老师汇报进展情况和遇到的情况；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
