1. 研究目的与意义
近年来，我国的保险市场发展越来越迅速，保险市场的供给主体不断增加，国内的保险业正面临一个新的时代。
由于越来越具有竞争力的保险市场体系的形成，保险业的人才需求扩大，导致国内保险业的竞争最终成为人才的竞争。
许多文献中也探讨了目前国内保险业人力资源管理方面所存在的主要问题:人员流动速度过快，导致置换成本的增加；内勤人员素质不高，管理配置方法粗放；专业技术人员缺乏；招聘要求宽泛，面试不严格。
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2. 研究内容与预期目标
本文针对保险业目前在市场中所处的地位与环境，具体分析保险业的特点后，从宏观和微观的角度分析苏州市人民财产保险股份有限公司的现状。重点分析我国保险业人力资源的状况。在这些分析的基础上发现其中所存在的问题，根据实例提出针对该问题的解决对策。
绪论：
1．研究背景
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3. 研究方法与步骤
1 文献研究法，阐明了目前我国保险行业所处的局势与发展现状，分析了我国保险业人力资源开发与管理的现状与其存在的问题。运用宏观与微观的的方法，分层研究，由面及点，有理有据，具有较大的说服力。
2 个案分析的方法，本文以苏州市人民财产保险股份有限公司为实例，提出其人力资源开发与管理过程中所存在的问题进行分析，提出相应的人力资源开发与管理对策。4. 参考文献
[1] 萧鸣政.人力资源开发与管理[M].北京:科学出版社, 2016
[2] 张嫚玲,李冰.我国保险业人力资源的开发与管理[J].经营管理者,2013
[3] 缪馨.AC人寿保险公司HR管理系统优化研究[D].武汉：华中科技大学，2012
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5. 工作计划
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同确定具体论文题目；
（2）2022年1月上旬--3月中旬：进一步查阅资料，拟订论文提纲；撰写开题报告；
（3）2022年3月中旬—5月上旬：撰写论文初稿，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
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