1. 研究目的与意义
解雇制度是《劳动法》和《劳动合同法》的重要制度，一直备受关注。在此之中，劳动合同解除中“劳动者不能胜任工作”为由使得用人单位单方解除劳动合同的，更是成为社会激烈探讨的话题。然而在我国对此的相关法律条文中，对“不能胜任”的概念缺乏详细的解释和说明。也是因为这种缺失，司法实践中才会出现很多的争议。本文选此课题为研究方向，在收集分析案例并整理学者不同观点的基础上，对“不能胜任”的认定所涉及的一系列相关问题逐一分析探讨。
我国现行的《劳动法》和《劳动合同法》都旨在保护劳动者的合法权益，但不可忽视的是用人单位的合法权益。因此，对“不能胜任”的认定问题既影响到劳动者的就业权，又关系着用人单位的解雇权。
目前法律上和实践中，对劳动者“不能胜任”的认定主体均为用人单位。而这种单一的认定主体是否合理，在实践生活中是否真正的保护了劳动者的合法权益是有待商榷的。我国《劳动法》第26条第2款规定了劳动者“不能胜任工作”的认定标准，即劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。然而，在实践中，多劳动者“不能胜任工作”的认定存在多种情况，可以将劳动合同的约定作为标准，亦可以将用人单位的劳动定额、内部规章、内部评定作为标准。每个认定标准的差异性都对司法实务的判定结果造成影响。因此，本文对于“不能胜任工作”的认定研究具有重要的意义。
2. 研究内容与预期目标
研究内容
一、“不能胜任”的含义及与其他学说对比
（一）“不能胜任”的含义
3. 研究方法与步骤
1．案例研究法：首先是因为曾看过关于劳动合同解除方面的相关案例，并对其产生兴趣，然后就收集相关案例，对这些案例进行分析，最终发现在劳动合同解除过程中确实存在着一些问题，查看文献，试着对这些问题进行分析，提出一些解决对策。
2．文献研究法：本文初期查阅有关劳动合同解除方面的论文、著作、期刊报道等，寻找与本论文题目相关的理论依据以及可借鉴的优秀经验，后期通过查找阅读的这些学术著作对看到的问题进行分析，并将分析的观点进行总结，提出一些解决对策。
4. 参考文献
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[11]廖正江：用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读[M].中国法制出版社,2006年
5. 工作计划
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同确定具体论文题目；
（2）2022年1月上旬-3月中旬：进一步查询资料，拟定论文提纲；撰写开题报告；
（3）2022年3月中旬-5月上旬：撰写论文初稿，定期向老师汇报进展情况和遇到的情况；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
