1. 研究目的与意义
背景
随着我国经济形势和法律体系的变化，我国企业的发展也不断的变化，进而企业的经济性裁员的问题也会逐渐显露出来。深刻认识有关经济性裁员的法律知识，认清其是我国企业裁员中的重要部分，对其问题及解决对策进行分析研究。
学术背景
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
题目：我国企业经济性裁员存在的问题及其解决对策
引言
3. 研究方法与步骤
研究方法：
1文献研究法：搜集、鉴别、整理文献，并通过对文献的研究形成对事实的科学认识的方法对《劳动法》、《劳动合同法》及其其他涉及经济性裁员的法律进行解读理解，有关条款进行分析研究，同时通过一些渠道（如图书馆、实地调查、网络等）收集关于经济性裁员的文献，进行阅读。。
2案例研究法：结合文献资料对单一对象进行分析，得出事物一般性、普遍性的规律的方法。在阅读并理解相关文献和法律的基础对经济性裁员的问题及解决对策进行分析探究。具体运用：例如将文献《我国经济性裁员的法律要件探析-以酷6裁员案为中心》认真研读，在清楚了解的基础上对其进行分析研究，继而提出可行性对策。
4. 参考文献
[1]陆敬波.解雇管理.[M].中信出版集团,2015,P10-13,P33,P232-243
[2]陆敬波.劳动争议预防与处理实务精要.[M].中国劳动社会保障出版社,2009,P137-141
[3]吴圣奎.企业劳资纠纷化解对策.[M].法律出版社,2011,P569-572,
5. 工作计划
（1）2022年12月：就论文选题（范围）广泛查阅资料，与指导老师共同确定具体论文题目；
（2）2022年1月上旬--3月中旬：进一步查阅资料，拟订论文提纲；撰写开题报告；
（3）2022年3月中旬—5月上旬：撰写论文初稿，定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
