1. 研究目的与意义
研究背景：公司高层管理人员作为我国劳动法倾斜保护对象，目前同普通劳动者一样适用劳动法。但由于公司高层管理人员地位的特殊性，兼具了劳动者属性和雇主属性两种属性，使得劳动法在现实中对公司高管的适用产生了诸多离职时索要天价经济补偿金与加班补偿，工会名存实亡等扭曲的现象。同时，随着劳动法适用问题的热议，众多学者开始就此类问题进行深入研究，并写下优秀学术文章发表观点。
研究目的及意义：鉴于公司高层管理人员的双重劳动法地位，研究其在现实中的劳动法适用问题，明确劳动法的适用中关于高层管理人员与普通劳动者的差异性，并鉴于企业高级管理人员身份的复杂性探讨现存问题，提出建设性的意见。通过对劳动法与公司法等相关条例的通读与解析，了解关于高层管理人员的具体定位，并对其地位的特殊性进行全面分析。实现劳动法实质意义上的公平。
2. 研究内容与预期目标
主要研究内容：1、对公司高层管理人员的认识与定位。
2、结合案例从劳动法中有关劳动合同的签订、经济补偿金、违约金制度、加入工会问题、工作时间与加班问题等方面入手对高层管理人员劳动法适用的现状进行分析。
3、分别根据各方面的现状进行思考并提出建设性的意见。
3. 研究方法与步骤
研究方法：1、文献研究法：根据论文的主旨，通过借阅图书馆书籍、期刊，并在各大搜索文献平台例如知网等来获得与劳动法、高层管理人员及高层管理人员劳动法适用问题相关资料，从而全面地、正确地了解并掌握所要研究问题。
2、比较研究法：比较研究法就是对物与物之间和人与人之间的相似性或相异程度的研究与判断的方法。比较研究法可以理解为是根据一定的标准，对两个或两个以上有联系的事物进行考察，寻找其异同，探求普遍规律与特殊规律的方法。本文将通过研究国外个别国家的劳动法与中国劳动法之间的区别以及各国对高层管理人员的不同定位，来提出改善我国高层管理人员劳动法适用问题中所存在的问题。
步骤：
4. 参考文献
[1] 国务院法制办公室.中华人名共和国劳动人事法典.新三版34.北京:中国法制出版社,2016.1
[2] 劳动派.私人法律顾问企业人力资源管理实务操作宝典.北京:中国铁道出版社,2016.6
[3] 林嘉，杨飞.劳动法和社会保障法.第四版.北京：中国人民大学出版社,2016.8
5. 工作计划
（1）2022年12月，就论文选题广泛查阅资料，并与论文指导老师共同确定论文题目；
（2）2022年1月-2月，进一步查阅资料，拟定论文提纲，撰写开题报告；
（3）2022年3月-4月，撰写论文初稿，并定期向指导老师汇报进展情况和遇到的问题；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
