1. 本选题研究的目的及意义
近年来，随着市场竞争的加剧和企业对高素质人才需求的不断增长，高层次管理人员的流动现象日益普遍。
作为企业的中坚力量，高层次管理人员掌握着企业的核心技术、战略资源和管理经验，他们的流动不仅会对企业造成直接的经济损失，还会影响企业的战略决策、创新能力和组织稳定性。
因此，对企业高层次管理人员流动意向和行为进行深入研究，对于企业制定有效的人才retention策略、提升企业核心竞争力具有重要的理论和现实意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
高层次管理人员流动一直是管理学、组织行为学和人力资源管理等领域的研究热点。
国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究将采用文献研究法、问卷调查法和案例分析法，对企业高层次管理人员的流动意向和行为进行系统性的研究，以期揭示其流动规律，并提出相应的对策建议。
1. 主要内容
1.界定高层次管理人员:明确本研究针对的高层次管理人员的范围，探讨其在企业中的角色和作用，以及与其他层次员工的区别。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取以下方法和步骤进行：
1.文献研究法:通过查阅国内外相关文献，了解高层次管理人员流动意向和行为的研究现状、主要理论框架和研究方法，为本研究提供理论基础和研究方向。
2.问卷调查法:设计问卷，对不同行业、不同规模企业的高层次管理人员进行问卷调查，收集数据，分析影响高层次管理人员流动意向和行为的因素。
3.案例分析法:选择典型企业案例，对高层次管理人员流动案例进行深入分析，探讨其流动原因、影响和企业应对策略，以佐证和深化问卷调查结果。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性:
1.研究视角:将高层次管理人员流动意向与实际流动行为结合起来研究，探究两者之间的关系，以及不同因素对两者影响的差异性。
2.研究内容:在分析传统影响因素的基础上，关注新兴因素的影响，例如，企业社会责任、员工价值观、工作生活平衡等对高层次管理人员流动意向和行为的影响。
3.研究方法:采用多种研究方法，包括文献研究法、问卷调查法、案例分析法和数理统计分析法，相互补充，以提高研究的科学性和可靠性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 刘军,张子骄.高管特征与企业创新——基于高管社会资本的视角[J].经济经纬,2023,40(01):126-136.
[2] 张军,张金龙.数字化转型、高管团队稳定性与企业高质量发展[J].管理世界,2022,38(11):139-156 187.
[3] 赵晶,李佳明.人力资本流动、高管薪酬差距与企业创新——基于行业竞争的调节效应[J].经济管理,2022,44(10):156-170.
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