1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和信息技术的快速发展，当代职场环境变得日益复杂和充满挑战。
工作与家庭作为个人生活中两个最重要的领域，其间的平衡和协调对于员工的身心健康、职业发展以及企业的稳定发展都至关重要。
当工作与家庭责任发生冲突，难以兼顾时，就会给员工带来巨大的压力和困扰，进而影响其工作态度、行为和绩效。
2. 本选题国内外研究状况综述
工作-家庭冲突、工作倦怠和离职倾向都是组织行为学和人力资源管理领域的热点议题，多年来学者们对其进行了大量的研究。
1. 国内研究现状
国内学者对工作-家庭冲突的研究起步相对较晚，但近年来取得了一定的进展。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容包括以下几个方面:
1.工作-家庭冲突的理论基础:对工作-家庭冲突的概念、维度、测量方法以及相关理论进行梳理和总结。
2.工作倦怠的理论基础:对工作倦怠的概念、维度、测量方法以及相关理论进行梳理和总结。
3.离职倾向的理论基础:对离职倾向的概念、维度、测量方法以及相关理论进行梳理和总结。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
1.文献综述：查阅国内外相关文献，了解工作-家庭冲突、工作倦怠、离职倾向以及三者之间关系的研究现状，为研究提供理论基础。
2.问卷设计：在参考成熟量表的基础上，结合本研究的实际情况，设计调查问卷，用于测量员工的工作-家庭冲突、工作倦怠和离职倾向。
3.样本选择与数据收集：选择合适的企业员工作为研究对象，采用线上或线下相结合的方式进行问卷调查，收集研究数据。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面有所创新：
1.将工作倦怠作为中介变量，探讨工作-家庭冲突对员工离职倾向的影响机制，丰富和发展了工作-家庭冲突、工作倦怠和离职倾向的相关理论。
2.采用大样本问卷调查的方法，对不同行业、不同年龄、不同性别的员工进行研究，提高了研究结果的代表性和推广价值。
3.结合中国文化背景，对国外相关理论和研究方法进行本土化改进，使研究结论更贴近中国实际情况。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 刘洪. 工作家庭冲突对员工离职倾向的影响——以组织支持感为中介变量[J]. 经济与管理研究, 2019, 40(12): 109-117.
2. 张金成, 张艳丽, 王辉. 工作-家庭冲突、工作倦怠与离职倾向的关系研究[J]. 心理学探新, 2021, 41(04): 357-362.
3. 陈艳红, 王永丽. 工作-家庭冲突对酒店员工离职倾向的影响——以情绪衰竭为中介变量[J]. 旅游论坛, 2021, 14(06): 115-127.
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