1. 本选题研究的目的及意义
近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人们对口腔健康的重视程度日益增强，口腔医疗服务行业也迎来了前所未有的发展机遇。
民营口腔医院作为口腔医疗服务体系的重要组成部分，在满足人民群众日益增长的口腔医疗服务需求方面发挥着越来越重要的作用。
然而，与公立口腔医院相比，民营口腔医院在发展过程中也面临着一系列挑战，其中人力资源配置不合理是制约其发展的重要因素之一。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着医疗体制改革的不断深入，国内外学者对医院人力资源管理，特别是人力资源配置问题给予了越来越多的关注。
1. 国内研究现状
国内学者对医院人力资源配置的研究起步较晚，但发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本选题研究的主要内容包括以下几个方面：
1.对人力资源战略和人力资源配置进行概述，阐述其概念、内容、流程以及两者之间的关系，为后续研究奠定理论基础。
2.对A民营口腔医院的人力资源现状进行分析，包括内部环境分析、外部环境分析和人力资源配置现状问题诊断，找出A医院人力资源配置方面存在的主要问题和不足。
3.基于A医院的人力资源战略，确定其人力资源配置的总体目标，并对其人力资源需求和供给进行分析，在此基础上制定A医院人力资源配置的优化方案。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取以下方法和步骤：
1.文献研究法:通过查阅国内外相关文献，了解人力资源战略、人力资源配置、民营口腔医院管理等方面的理论基础、研究现状和发展趋势，为本研究提供理论支撑。
2.案例分析法:以A民营口腔医院作为案例研究对象，收集整理A医院的发展战略、组织架构、人力资源现状等相关资料，运用案例分析法对其进行深入剖析，找出A医院人力资源配置方面存在的主要问题。
3.问卷调查法:设计问卷，对A医院的管理人员和医务人员进行问卷调查，了解其对人力资源配置现状的看法和建议，为优化方案的设计提供参考。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新:将人力资源战略与人力资源配置有机结合，从战略的高度审视和研究民营口腔医院的人力资源配置问题，为该领域的研究提供了新的视角和思路。
2.研究方法的创新:综合运用多种研究方法，包括文献研究法、案例分析法、问卷调查法、访谈法、数理统计法、SWOT分析法、比较分析法、规范分析法等，使研究更具科学性和说服力。
3.研究对象的典型性:选择A民营口腔医院作为案例研究对象，具有一定的代表性和典型性，研究成果对其他民营口腔医院具有一定的借鉴意义。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 李维安,彭国柱.战略性人力资源管理对企业绩效的影响研究——基于资源基础观的视角[J].经济体制改革,2018(01):160-166.
2. 张胜,张丽.新常态下企业人力资源管理的创新[J].经济管理,2017,39(03):64-70.
3. 刘洪星.基于战略视角下企业人力资源管理模式探讨[J].商场现代化,2019(25):197-198.
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