1. 本选题研究的目的及意义
劳动关系管理是企业人力资源管理的核心内容之一，其有效性直接关系到企业的稳定发展和员工的切身利益。
近年来，随着我国经济的快速发展和劳动法律法规的不断完善，企业劳动关系管理面临着新的机遇和挑战。
本选题选择X公司作为研究对象，旨在深入分析当前该公司劳动关系管理的现状、问题及成因，并结合理论和实践经验，提出具有针对性和可操作性的对策建议，以期为X公司构建和谐稳定、互利共赢的劳动关系提供参考，促进企业的可持续发展。
2. 本选题国内外研究状况综述
劳动关系管理一直是国内外学术界和企业界关注的焦点。
近年来，随着经济全球化、信息技术发展以及劳动力市场变化，劳动关系管理面临着新的挑战和机遇，相关的研究也不断深化。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要内容涵盖X公司劳动关系管理现状、问题、成因以及对策建议四个方面。
1. 主要内容
1.X公司劳动关系管理现状分析:本部分将采用案例研究法，通过企业调研、访谈等方式，对X公司的基本情况进行概述，并详细分析其在劳动合同管理、薪酬福利管理、员工培训与发展、员工关系等方面的现状。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取以下方法和步骤：
1.文献研究法:通过查阅国内外有关劳动关系管理、企业案例分析等方面的文献资料，了解该领域的理论基础、研究现状和发展趋势，为本研究提供理论支撑。
2.案例研究法:以X公司为研究对象，收集并分析企业内部资料，包括公司规章制度、劳动合同范本、薪酬福利政策、员工培训记录、员工关系事件记录等，全面了解X公司劳动关系管理的现状。
3.调查研究法:设计问卷调查表，对X公司管理层和员工进行问卷调查，了解他们对当前劳动关系管理现状的看法、意见和建议，为研究提供更直接的依据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点在于：
1.研究视角新颖:将从企业内部管理、外部环境以及员工自身因素等多个维度，对X公司劳动关系管理问题进行深入剖析，力求全面、客观地反映问题，并提出具有针对性的解决方案。
2.研究方法综合:本研究将定量分析与定性分析相结合，采用问卷调查、访谈、案例分析等多种方法，确保研究结果的科学性和可靠性。
3.研究成果实用:本研究将针对X公司劳动关系管理中存在的具体问题，提出切实可行的对策建议，为企业提升劳动关系管理水平、构建和谐劳动关系提供参考。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 张晓, 孙健. 新经济环境下企业劳动关系管理模式创新研究[J]. 中南财经政法大学学报, 2020(4):133-140.
2. 李江波. "互联网 "背景下企业劳动关系管理模式创新研究[J]. 当代经济管理, 2019, 41(9): 99-103.
3. 王君, 张玲. 数字经济时代企业劳动关系管理创新路径研究[J]. 中国劳动关系学院学报, 2021, 35(1): 69-77.
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