1. 研究目的与意义
背景：随着《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》的实施，人力资源岗位外包服务正在迅速发展。这两部法律文件对我国的劳务派遣用工进行了规范，其中劳务派遣用工只能在“临时性、辅助性或替代性的岗位上实施”，以及“使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%”，这两个条款直接限制了劳务派遣这种用工形式的进一步发展，而人力资源岗位外包能够规避这些限制，因此越来越多的企业开始将原本采用的劳务派遣方式转变为人力资源岗位外包服务。此外，在21世纪互联网与科技迅速发展的背景下，企业间竞争愈加激烈，为适应市场变化和抢占核心人才，企业需要降低经营成本并提高效益。为此，将非核心业务委托给三方人力资源外包服务机构进行代理管理已成为一种趋势，这样可以帮助企业更好地专注于核心领域，并在效率和经济上获得巨大优势。
人力资源外包服务于21世纪初在我国开始逐步发展，目前在超一线和一线城市较多运用。但对于求职者来说，他们对于这种用工形式依旧接受度不高，认为这种形式风险大、不稳定性高，因此对企业和第三方人力资源服务机构来说，人力资源外包服务还有很长的路要走。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文将在对外包岗位招聘的理论研究基础之上，结合岗位外包的普遍现状，通过对F人力资源公司外包岗位招聘实施的观察，总结其外包岗位招聘服务的现状，从不同维度分析其存在的问题，以产生这些问题的原因为切入点，从相应维度提出改进建议。
预期目标：通过了解外包岗位招聘的相关理论，分析F人力资源服务公司外包岗位招聘的现状，从而研究其外包岗位招聘中存在的问题，最后提出改进建议，并希望为我国第三方人力资源服务机构的外包岗位招聘的实施提供一些实际性的参考。现拟订提纲如下：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴ 文献研究法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括招聘的定义，岗位外包的定义、起源与发展，外包岗位招聘的定义，以及岗位招聘外包的普遍现状等，为本文的研究的第三方人力资源公司F公司外包岗位招聘现状与问题分析提供了可靠的理论支持。
4. 参考文献
[1]王亚超.外包员工招聘管理体系优化研究[D].北京:对外经济贸易大学,2021.
[2]徐蓓雯.招聘流程外包风险影响因素研究[D].徐州:中国矿业大学,2015.
5. 计划与进度安排
(1) 2022年11月21日——2022年12月15日 确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；
(2) 2022年12月16日——2023年1月20日 广泛搜集资料，列出论文章节提纲；
(3) 2023年1月20日——2023年2月28日 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
