1. 研究目的与意义
一：选题背景与意义：（阐述课题研究的现状及发展趋势，本课题研究的意义和价值）
1.选题背景
近年来，互联网 、大数据、人工智能等迅速发展，以共享经济为特征的经济发展新模式不断成长。大量新业态平台企业涌现，例如滴滴出行、美团外卖、木鸟短租、闲鱼、爱彼迎等，渗透到生活的方方面面，囊括衣食住行、医疗、知识、教育各方面，尤其在2019年之后，新冠疫情席卷全球，对经济产生巨大影响，而共享经济企业充分发挥平台优势，成为推动出行、教育、医疗等领域变革的中坚力量。
2. 研究内容和问题
二：本课题的基本内容，预计解决的难题
本课题在理论和文献的基础上，结合共享经济现在的发展趋势分析新兴产业的共享平台企业人力资源管理策略创新的必要性，对人力资源管理的主要模块进行逐一分析和研究，提出创新建议。主要研究内容为以下两点：
（1）从招聘、培训、绩效以及薪酬管理方面分析传统企业与共享平台企业之间人力资源管理之间的异同，总结出共享平台企业新型人力资源管理的特征，利用SWOT分析法分析共享平台企业人力资源管理的优势、劣势、机会和威胁，总结共享平台企业人力资源管理体系存在的问题。
3. 设计方案和技术路线
三：课题的研究方法、技术路线
课题研究方法：文献研究法、案例分析法、经验总结法。
技术路线图：
4. 研究的条件和基础
四：研究工作条件和基础
已完成主要专业课程的学习，掌握了相关专业基础知识，修完了规定学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势有了一定了解。通过了大学英语考试及计算机课程的学习，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。
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