1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
1.1 职业生涯管理理论综述1.1.1 职业选择理论综述职业选择理论以特质-因素匹配理论为基础，此理论是职业生涯管理中历史最悠久的理论，源于十九世纪官能心理学。
其最早由美国波士顿大学教授帕森斯(Frank Parsons）创立，该理论认为人们依据人格特性及其能力特点等，匹配与之对应因素的职业，其核心是人-岗匹配。
[2]而在此基础上创立人格类型理论由美国霍普金斯教授霍兰德（John Holland）提出，他认为人格或个性是决定一个个体选择职业的一个重要因素，同时强调职业性向即一个人的职业意愿以及渴望对职业选择的影响，霍兰德将劳动者们分为了六大类：现实型（Realistic）、研究型（Invetigative）、艺术型（Art）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）、传统型（Conventional）。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
2.1 研究问题法律职业特性在多大程度上影响职业性别隔离的倾向？职业性别隔现象在法律职业领域是如何体现的？（法律行业为什么会出现成功人士男多女少的情况？在此情况下，为什么有些法律女性获得成功？这些女性法学家在职业生涯过程中有什么特别之处？这些成功的女性较于同时代的成功的男性法学家的职业生涯发展又有何特别之处？）2.2 研究设计2.2.1 研究方法选择本研究拟采用质性研究方法进行研究。
质性研究是一种整体观具有情境性，重视研究者与被研究者自身的反思。
针对本研究的研究问题，需要一种自然地方式对已有职业生涯现象进行更加深入的研究，更加关注研究问题的过程和研究者自身的想法，故选取质性研究方法针对访谈录中选取的男女各四位法学家进行研究。
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