1. 研究目的与意义
一、研究背景
当前国家的经济处于高速发展阶段，轨道交通建设受到了国家的大力支持，由于其速度快，污染小，稳定性强的优点，其政策受到国家的积极调控。但是企业在社会中发展会受到外部与内部因素的制约，外部的因素源于同行业以及其他新兴行业的竞争，人工智能行业和电商行业近几年发展迅猛，企业在面对外部竞争的情况下需要考虑自身内部存在的因素，着力于提高企业的人力资源水平，注重企业人力资源管理模式的变革，从而提升企业的核心竞争力，为企业目标的实现提供动力。
能力素质模型作为新兴的人力资源管理工具，它强调了与工作岗位相关的个体综合素质和才能，能力素质模型是企业战略执行力提升的重要途径，为员工实现自己的工作目标提供能力改进的建议，为公司的发展提供优化升级。
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
本文的第一部分是绪论，第二部分是在对文献的阅读整理下，提炼出能力素质模型的构建方法。第三部分是对公司中层干部现状的分析与介绍，第四部分是通过访谈与问卷的形式对A公司中层干部能力素质模型进行构建。第五部分是将构建的能力素质模型在培训中运用与评估。
第1章 绪论
3. 研究方法与步骤
一、研究方法
针对A公司中层干部能力素质模型的构建与应用研究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，对能力素质模型相关概念进行归纳和总结；其次，对A公司以及中层干部现状进行简单介绍；然后对A公司的中层干部素质进行构建；最后建立一套适用于其中层干部的能力素质模型，在A公司进行应用，提高企业的核心竞争力。
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
4. 参考文献
[1]高敬.领导干部核心能力提升[M]. 北京：国家行政学院出版社，2017：310
[2]吴懿姿.新时代高校中层干部能力与素质现状及提升对策研究[J].劳动保障世界，2020，32（2）:73-74.
[3]张寒，孙涛，王存超，周权 . 电网企业中层干部能力素质建模及测评工具开发[J].中外企业家，2018，35（1）：98-99.
5. 工作计划
1. 确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）
2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月2日）
3.完成开题报告（2022年1月15日－2022年3月13日）
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
