1. 研究目的与意义
在全球经济一体化的市场竞争环境下，家庭结构和工作环境都发生了巨大的变化。工作和家庭成为当今社会绝大多数成年人面临的两个最为重要的领城。家庭是工作的前提，工作为家庭美满提供保障。二者相互促进，相互制约，共同决定着人们的“幸福感”。随着科学技术的迅猛发展和知识经济、创新经济等新型经济形态的出现，人们工作的节奏和流动性不断加快，企业和个人都面临着前所未有的竞争压力。
工作家庭平衡已成为现代企业的标志之一，并成为了员工竞相追逐的目标。在当今企业间激烈的角逐中，企业和员工都强烈期望达到工作-生活平衡的状态，对企业组织来说，工作-生活平衡策略能够提高员工的满意度，让员工对企业有归宿感，让企业对员工有吸引力。缺勤率、旷工率也会相应减少，节约企业的人工成本，同时提升客户体验，打造更具满意度的工作团队。除此之外,工作-家庭平衡状态下的员工更具主动性和积极性，能够不断学习提高自身的工作技能和综合素质，为此更易积极支持公司开展的员工学习和培训工作，使企业的学习氛围大大增强。对员工而言，工作-家庭平衡有助于他们避免工作-家庭冲突导致的各种心理麻烦，可使他们在不同的角色中转换自如，轻松应对，从而提高幸福感和工作效率，为家庭承担更多的责任，为工作注入更多的精力，提高工作绩效。因此，工作-家庭平衡的研究对提高企业员工工作绩效和组织承诺具有重要意义。
2. 研究内容和预期目标
（一）研究内容
本文在已有研究的基础上，以企业员工为对象，对员工工作-家庭平衡对工作绩效影响进行分析，并研究情绪耗竭和心理契约在此过程中所起到的中介作用。
（二）拟解决的关键问题
3. 国内外研究现状
一、国外研究
国外关于工作家庭冲突的研究始于20世纪70年代后期，Near等学者于1980年首次较为系统地论述了工作与家庭的关系，他们的研究受到了相关学者的密切关注。此后，越来越多的学者开始涉足这一领域。目前，国外对工作-家庭界面的研究包括积极和消极两个方面。现有大量关于消极方面的研究，如工作-家庭冲突。冲突理论指出，在任一角色体验到压力、时间上的束缚以及行为次佳时(Greenhaus amp; Beutell, 1985),会影响另一角色生活品质的提高(Allen, Herst, Bruck,amp; Sutton, 2000; Frone, 2003)，从而影响到工作绩效。随着研究的深入，研究者们发现看似对立的工作、家庭角色也有相互促进的一面，研究方向便逐渐转移到工作-家庭关系的积极影响方面，如工作-家庭积极溢出增益、助长的研究上来。用来描积极关系的概念繁多,但归纳起来都关注某一角色产生的资源对另一角色的发展所产生的贡献，以及因此对生活质量的提高(Frone, 2003)和工作绩效的提高。近年来,越来越多的研究者开始关注个体是否能平衡工作和家庭角色，工作-家庭平衡的研究应运而生，这在理论上丰富了工作-家庭界面的研究。国外已有研究表明工作-家庭平衡与工作绩效相关，平衡水平高的个体有较高的组织承诺和工作满意度，而平衡水平低的个体则工作-家庭冲突水平较高(Allen et al, 2000; Kossek amp; Ozeki,1998)，身体健康水平欠佳(Jansen, Kant, van Amelsvoort,Kristensen, Swaen, amp; Nijhuis, 2006);平衡的个体工作-家庭冲突较小、生活压力较低(Marks amp;MacDermid, 1999; Greenhaus, Collins, amp; Shaw,2003)。
（二）国内研究
4. 计划与进度安排
2022.11.1-2022.12.31选题、开题、确定写作调研提纲，文献收集，整理分析
2022.1.1-2022.1.18 实地调研、提交资料、整理分析
2022.1.19-2022.3.19撰写、提交论文初稿，中期检查
5. 参考文献
[1]Grzywacz J G, Marks N F. Family, Work, Work - Family Spillover, and Problem Drinking During Midlife[I]. Jourmal of Marriage and Family, 2000, 62(2):336-348.
[2]李原工 作-家庭的边界理论及其应用[].社会心理研究,2009( 4 ):39~48
[3]陈加州,凌文辁,方俐洛企业员工心理契约的结构维度[J].心理学报，2003,3 (3) :404-410
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
