1. 研究目的与意义
工作和家庭是大多数人生活中最重要的两个领域，如何平衡工作和家庭角色需求之间的冲突是当今个人和组织面临的一个重要问题。工作-家庭冲突对职业倦怠及职业认同具有重要的影响作用。然而，在现有文献中，工作-家庭冲突、职业倦怠、职业认同这三者间的理论关系与相互作用尚未得到充分的探讨。对本课题的研究有助于分析以上三者的理论关系及影响机制，为减少工作-家庭冲突及减轻职业倦怠、提高职业认同提供有益的思路。
2. 研究内容和预期目标
本课题将基于工作-家庭冲突视角，从工作干涉家庭冲突、家庭干涉工作冲突两个方面，分析其对于以情绪耗竭、低成就感、去人格化为标志的职业倦怠因素造成的影响，从而展开对于其在职业认知、职业情感、工作行为等职业认同层面施加的影响及产生机制的探讨，并基于上述理论为组织的管理者及员工个人提出调节工作-家庭冲突以及消解职业倦怠、提高职业认同的切实可行的建议。
本文第一部分为引言，主要对研究背景、研究目的以及研究意义进行阐述；第二部分回顾相关文献，总结国内外相关研究现状；第三部分为理论模型和研究假设；第四部分为数据分析和以此为基础作出阐述；第五部分为研究总结，对本次研究进行简单的概括总结，并提出不足与展望。
3. 国内外研究现状
一、工作-家庭冲突
卡恩是最早进行工作-家庭冲突理论研究的学者，他将这一概念定义为一种角色间冲突。随后，格林赫斯和布特尔在前者的角色冲突理论的基础之上对这一概念进行了完善。他们提出：工作-家庭冲突的源头在于工作领域和家庭领域之间存在一些不可兼容的方面，由此造成的矛盾和压力使个人难以同时满足两种角色需求。通过对有关文献进行梳理，发现工作-家庭冲突存在两种方向：一是工作干涉家庭，即由于工作带来的压力、造成的精力和时间消耗使得个人无法履行家庭责任或享受家庭生活；二是家庭干涉工作，即出于家庭的原因对履行工作职责产生影响。
二、职业倦怠
4. 计划与进度安排
2022年11月，确定选题；
2022年12月，提交开题报告；
2022年1月，设计问卷并收集数据；
5. 参考文献
[1]黄明明,陈丽萍,郭莉萍,赵守盈.工作-家庭冲突与幼儿教师离职意向的关系:职业认同感与职业倦怠的序列中介作用[J].心理与行为研究,2021,19(05):679-686.
[2]范智琴.工作-家庭冲突文献综述[J].河北企业,2017(04):15-17.
[3]顾文佳. 工作-家庭冲突对职业倦怠的影响[D].南京大学,2012.
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