1. 研究目的与意义
对员工绩效的研究有利于企业的生存和发展，而作为对员工社会生活影响最大的两个领域——工作和家庭，必然与员工绩效有着密切关联。从工资这一企业员工管理中的一基本要素出发研究对员工绩效的影响将有利于帮助企业明确如何能更好的激励员工从而获得更佳的绩效成绩。本文从工资的积极方面入手，引入工作家庭丰富化这一变量，同时以家庭为中心为调节，首次将员工工作和家庭绩效、工资、工作家庭丰富化以及以家庭为中心五个变量放在一起进行研究。通过对五大资源之一的工资变量分析其是否显著；从而研究工资与员工家庭绩效和工作绩效之间的关系；并在此基础上探讨工作家庭丰富化是否在工资与员工家庭绩效和员工绩效二者的关系中起到了中介作用，如果起到中介作用，是完全中介作用还是部分中介作用；同时探讨以家庭为中心在工资对工作家庭丰富产生的影响中是否存在调节作用。
2. 研究内容和预期目标
本文主要的研究内容有：第一，通过对工资及其基本要素的调查，从员工的性别、年龄、婚姻状况和工作年限状况等人口统计变量分析工资是否显著。第二，探讨工资与员工工作和家庭绩效二者的关系。第三，探讨工作家庭丰富化是否在工资与员工绩效二者的关系中起中介作用。第四，探讨以家庭为中心是否在工资与工作家庭丰富化的关系中其调节作用。具体研究问题如下：
1、工资与工作家庭丰富化是否存在正向相关
2、工作家庭丰富化与工作绩效是否存在正向相关
3. 国内外研究现状
3.1工资和工作家庭丰富化
工资是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，工资越高，是企业对员工出色工作的肯定。员工在工作中从丰厚工资中获得的体验，有利于员工个体在家中维持良好的生活质量。同时，工资的高低会直接影响个体和个体所组建的家庭的生活水平，员工的生活质量和品质会影响到其在工作中表现出的对待工作的思想、行动、情感之中。就工资的六大组成部分而言，单部分的高低会影响员工在工作中的体验感和所获得经验，但与员工的生活经验无明显相关。同时，由于在企业中人际交往的存在，工资的公平性会很大程度上与员工的工作体验和对工作的满意度相关，并且也会影响员工在社会经验上的感知。与职业道德理论和工作与生活理论相一致的是，一个领域(在这种情况下是金钱)的资源积累将允许提高另一个领域的生活质量，为工作之外的事情提供财政资源，例如住房和食物以及非必需品。先前的研究表明收入与婚姻质量有着正相关的关系(Friedman amp; Greenhaus，2000; Voydanoff，2001)。综上，提出以下假设：
假设1：工资与工作家庭丰富化正向相关。
4. 计划与进度安排
2021年11月10日——2021年11月20日 完成选题工作。
2021年11月30日——2021年12月18日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年1月1日——2022年3月11日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
[1]Jeffrey H. Greenhaus and Gary N. Powell. (2006). When Work and Family Are Allies: A Theory of Work-Family Enrichment. The Academy of Management Review, 31(1), pp. 72-92.
[2]叶雪迎.(2018).工作家庭边界融合度与员工绩效的关系：工作—家庭丰富的中介作用(硕士学位论文,中国地质大学(北京)).
[3]罗春丽.(2015).工作—家庭增益与工作家庭绩效关系研究文献综述.中国经贸导刊(28),70-74.
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
