1. 研究目的与意义
本文是研究企业内部健康劳动关系的构建问题。市场经济下，劳动关系作为社会关系的基础，也是构建和谐企业的核心与根本要素，而企业是组成社会的基本细胞，是社会的很重要组成部份；企业的建设也是建设和谐社会的基本要素。和谐企业是和谐社会的一部份，而健康劳动关系又是和谐企业的核心，因此，积极创建健康的劳动关系对企业有重要的意义。健康的劳动关系企业的建立是在和谐社会的背景下提出的，是贯彻科学发展观的载体，因此，应该尤其注意企业内部环境的优化，将构建健康的劳动关系作为长期的手段来抓，从而推动企业的长远发展，促进社会的和谐与进步。本文希望通过从国内外的实际案例着手，从企业外在环境和内部需求具体的分析一个健康的劳动关系对企业的运转，经营有多大的重要性。结合案例总结在过去的企业运营中，最常见的一些在健康的劳动关系构建的过程中会出现的问题，并通过分析找寻真正能够解决这些问题的办法，为企业寻求构建健康劳动关系的措施，有助于企业全面、深入了解现有制度的缺陷与不足，进行进一步的完善，由内而外的提高企业的核心竞争力。
2. 研究内容和预期目标
研究内容、拟解决的关键问题如下：第一：在中国现行经济条件下企业劳动关系构建的重要性；第二：企业劳动关系构建过程中经常会遇到的问题；第三：构建健康的劳动关系应该怎么做。负向影响写作提纲：摘要一、导论 （一）研究背景 （二）研究意义和目的 （三）研究的总体构想与研究方法 1、本研究拟解决的问题 2、研究内容 3、论文的结构和框架 4、研究方法二、国内外研究理论综述（一）薪酬满意度的理论研究（二）工作机会的理论研究（三）离职倾向的理论研究三、研究现状四、研究设计五、数据分析六、结论、建议及展望 （一）本研究的主要结论 （二）本研究的建议 （三）本研究的局限 （四）后续的展望参考文献附录致谢
3. 国内外研究现状
第一个也是收药的基本特征是劳动关系的市场化。劳动力是生产要素之一，是一种十分重要的资源，在市场经济体制下，劳动力的配置也必然由市场起基础性作用。劳动力在劳动力市场上自由流动，劳动力供求双方经过市场相互自由流动，劳动力供求双方经过市场相互自由选择，同时劳动力价格也一定程度受劳动力市场供求关系的影响而变化。劳动力的双向选择和合理、适当的流动，有利于社会劳动力资源的合理配置和有效利用，从而有利于社会生产力的发展。但也应看到，在劳动力市场上，如果劳动力不合理、不适当、无序地流动，将会给劳动者、雇主甚至整个社会造成损害，影响生产力的发展和社会的安定。劳动关系的市场化是市场经济国家劳动关系最基本的特征；第二个基本特征是劳动关系的契约化。在劳动者和雇主经过双向选择后简历劳动关系的过程中，双方需要就工资、工时、劳动条件等问题进行谈判和磋商，并最终达成协议，形成契约。这种契约就是劳动合同和集体合同。可以说，劳动关系的简历实质上表现为劳资双方之间一种契约关系的形成；第三是劳动关系的法制化。市场经济是法制经济，因此市场经济体制下的劳动关系也必须以法制来规范，才能减少和避免劳资之间的摩擦和冲突，促使劳动关系健康稳定的发展；第四是劳动关系中劳资双方的主体地位和政府的调节干预。劳动关系设计的是劳资双方经济社会利益的问题，这只能由当事双方自主处理。然而由于市场经济有其追求效率、忽视公正等固有的弱点和消极方面，需要国家通过法律、经济乃至行政手短对劳动关系进行必要的调节和干预；第五是劳动关系中劳方的相对弱势和公会的重要作用。劳资双方在法律上是平等的，然而由于资方掌握着生产资料和管理大权，劳动者接受资方的管理监督而劳动，因而在雇佣、辞退、以及确定就业条件和劳动条件方面，资方都占有更多的优势和主动地位。因此劳资双方实际上是不平等的，劳动者需要组织起来成立公会，由公会来代表和维护劳动者的利益。#8220;没有公会就没有市场经济的正常运作#8221;这是国外劳动学者总结历史经验后得出的结论；第六是劳动关系的国际化。随着经济规模的扩大和经济全球化的发展，世界各国在经济上互相依存的关系越来越加深，劳动关系也越来越国际化，需要在国际范围内加一协调和规范。
4. 计划与进度安排
2022.11.16---2022.12.20 完成毕业论文选题，接受任务书。 2022.12.01---2022.12.31 搜集资料，完成开题报告。 2022.03.06---2022.04.06 完成毕业实习，进一步搜集、整理论文资料。 2022.04.07---2022.04.17 完成论文初稿，接受中期检查。 2022.04.18---2022.05.10 对论文进行修改，形成论文二稿。 2022.05.11---2022.05.21 进一步完善论文内容，论文定稿。 2022.05.22---2022.06.17 论文装订，准备论文答辩。
5. 参考文献
[1]黄攸立,从理论和实证的视角构建企业劳动关系评价指标体系[J],中国人力资源开发，2006，（08）
[2]郭庆松,当代劳动关系理论及其最新发展[J],上海行政学院学报，2002
[3]黄萍,构建和谐劳动关系促进企业健康发展[J],兵团工运，2012，（08）
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