1. 本选题研究的目的及意义
随着我国文化、体育和娱乐产业的蓬勃发展，上市公司作为行业中的佼佼者，其公司治理和经营绩效日益受到社会各界的关注。
高管薪酬作为公司治理的重要组成部分，对激励高管努力工作、提升公司业绩具有重要意义。
然而，高管薪酬与公司业绩之间的关系并非简单的线性关系，尤其是在文化、体育和娱乐业这样受市场波动、政策影响较大的行业，其关系可能更为复杂。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对高管薪酬与公司业绩的关系进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。
但现有研究主要集中于传统行业，对文化、体育和娱乐业关注较少，且较少考虑行业文化差异的影响。
1. 国内研究现状
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容包括以下几个方面：1.文化、体育和娱乐业上市公司高管薪酬现状分析。
2.文化、体育和娱乐业上市公司高管薪酬与公司业绩的关系。
3.行业文化差异对高管薪酬与公司业绩关系的调节效应。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究方法，以文化、体育和娱乐业上市公司为研究对象，收集相关数据，运用统计软件进行实证分析，并结合案例分析，得出研究结论。
具体的研究方法与步骤如下：1.文献研究：通过查阅国内外相关文献，了解高管薪酬与公司业绩关系的研究现状，以及行业文化对两者关系的影响，为本研究提供理论基础和研究思路。
2.数据收集：收集文化、体育和娱乐业上市公司的数据，包括高管薪酬、公司业绩、行业文化等方面的数据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.研究视角的创新：将行业文化差异纳入高管薪酬与公司业绩关系的研究框架，从文化差异的角度探讨高管薪酬激励机制的有效性，为理解高管薪酬与公司业绩之间的复杂关系提供新的视角。
2.研究对象的选择：聚焦于文化、体育和娱乐业上市公司，区别于以往研究主要集中于传统行业，本研究关注新兴产业，具有一定的前沿性和现实意义。
3.研究方法的运用：采用定量研究与案例分析相结合的方法，将统计分析结果与具体案例相结合，使得研究结论更具说服力和可操作性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1]陈冬华,陈信元,方红星.高管薪酬激励、企业社会责任与高质量发展——基于环境规制的中介效应[J].经济管理,2022,44(09):139-154.
[2]李春涛,张凯.高管薪酬激励对企业创新投入的影响——基于高管权力和风险偏好的调节作用[J].科技进步与对策,2022,39(17):132-141.
[3]叶德磊,李强,郭金龙.高管薪酬差距与企业创新投入:基于代理成本和锦标赛理论的视角[J].科研管理,2022,40(08):170-180.
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