1. 本选题研究的目的及意义
随着我国金融市场的不断发展壮大，金融业在国民经济中的地位日益凸显，其稳健运行对整体经济发展至关重要。
公司治理作为现代企业制度的重要组成部分，对规范企业经营、提升经营效率、防范金融风险具有重要意义。
而高管薪酬作为公司治理的核心机制之一，其合理性与有效性直接关系到公司治理目标的实现以及金融行业的健康发展。
2. 本选题国内外研究状况综述
公司治理与高管薪酬的关系一直是国内外学术界和实务界关注的焦点，近年来相关研究取得了丰硕的成果，但仍存在一些不足。
1. 国内研究现状
国内学者对公司治理与高管薪酬关系的研究起步相对较晚，但发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将以代理理论、委托代理理论、锦标赛理论和社会比较理论等作为理论基础，以我国金融业上市公司为研究样本，采用面板数据模型实证检验公司治理对高管薪酬的影响。
具体而言，本研究将重点关注以下几个方面的内容：
1.分析我国金融业上市公司治理现状及高管薪酬特征。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量分析为主，定性分析为辅的研究方法。
首先，通过查阅国内外相关文献，梳理公司治理与高管薪酬关系的理论基础和研究现状，提出研究问题和假设。
其次，收集我国金融业上市公司数据，构建公司治理和高管薪酬指标体系，并对数据进行清洗和整理。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面有所突破：
1.研究视角的创新：将公司治理与高管薪酬关系研究聚焦于金融业，结合金融机构经营特点和风险特征，分析公司治理对高管薪酬的影响机制。
2.研究内容的拓展：在考察公司治理整体水平对高管薪酬影响的基础上，进一步分析股权结构、董事会特征等因素的调节效应，揭示不同治理机制的影响路径和作用差异。
3.研究方法的改进：采用面板数据模型进行实证分析，相较于传统的截面数据模型，能够更好地控制个体效应和时间效应，提高研究结论的可靠性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1.陈磊,杨欣.独立董事与高管薪酬激励——来自中国上市公司的经验证据[J].金融研究,2018(10):165-182.
2.刘星,刘俊霞.内部控制质量与高管薪酬激励敏感性[J].会计研究,2019(01):85-95 126.
3.李春涛,宋建波,曾诗垒.高管薪酬、风险承担与银行风险[J].经济研究,2020,55(03):170-187.
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