企业人力资源成本的会计核算研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

一． 国外研究现状（1）发展阶段1.基本概念的产生阶段(19601966年)1964年赫曼森发表了《人力资产会计》，标志着人力资源会计理论研究的起点。

他认为，人力资源是大多数企业最有效的经营资产，有助于使财务报表更为完善，对经理人员更有用。

19651966年，美国会计学会联合密歇根州立大学社会研究所，对人力资源费用、成本及人力资源效益的衡量与评价进行了系统研究，并委托后者进行试验。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一． 研究和解决的问题本次研究将从人力资源会计的基本原则、特点入手，结合相关学者的研究，阐明人力资源成本的具体核算方法，包括人力资源成本的构成、计量模型、账户设置等方面，再以高校为例进行实证模拟，展现具体应用，最后总结现阶段研究中存在的问题，提出展望未来的优化建议，以此帮助构建完善的人力资源成本会计体系，引导企业进行人力资源成本会计的正确核算。

二． 拟采用的研究手段1.文献查询和归纳总结的方法：首先，通过学校的图书馆网站，我进行文献检索，文件下载；然后阅读大量的国内外关于人力资源会计理论、人力资源成本会计的计量、高校人力资源成本会计等文献；最后，对这些文献进行总结归纳，进而提取出与论文的题目相关的内容。

2.定量与定性分析相结合的方法：在模拟高校人力资源成本会计核算中，我将借鉴其他学者的研究成果，鉴于他人研究也有不足之处，我将结合自己的想法，提出了新的高校人力成本因素；再建立模型，得出高校人力资源成本计量模型；最后再对高校的人力资源成本进行定性分析，将其数据代入模型计算。

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