关于人力资源会计问题的探讨开题报告

 2023-01-18 09:02:34

1. 研究目的与意义

在当今的知识经济时代，知识和技术已成为当今社会的核心竞争力。

人才作为知识和技术的载体在企业中受到高度的重视，人力资源作为企业最具活力的经济资源，在企业的发展中发挥着积极的作用，企业也更加关注其所拥有的人力资源信息。

人力资源会计是将人力资源作为研究的对象，能够及时的反映出人力资源的经济效果和动态信息，可以更好的提供人力资源信息以满足信息使用者的需求，并为企业进行有效的决策提供切实有用的信息，为人力资源的控制、使用和配置提供可靠的依据。

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2. 研究内容和预期目标

本文拟首先对人力资源会计的基本理论（如：假设、研究对象等等）进行简单系统的概述，着重阐述人力资源会计在我国实施的必要性和可行性，以国内尝试应用人力资源会计的一些高科技公司作为经典案例进行分析，针对我国目前的应用情况，着重分析了我国人力资源会计在账务处理上或者在报告列示上存在的问题，并逐步分析出现这些问题的原因，并提出了推进我国人力资源会计应用的途径。

本文拟解决的关键问题：（1）人力资产的确认问题；（2）人力资源会计的计量问题；（3）人力资本的剩余权益分配问题；（4）人力资源会计的信息披露问题。

3. 国内外研究现状

国外研究现状： R. H. Hermanson（1964），他是最早提出人力资源会计的概念，作者在文章中指出，目前在大部分企业拥有的资产中，最有效的资产就是人力资源。

Rensis Likert（1967），作者在文章中强调，人力资源信息对企业的经营决策起着非常关键的作用。

Pouran（1981）运用随机分配试验的方法，提出管理层借助资产负债表、利润表、现金流量表这三个基本的财务报表对企业的人力资会计信息进行分析，进而估计其对企业市场价格产生的影响。

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4. 计划与进度安排

2022年11月毕业论文选题、定题；学习本科毕业论文写作的规程与要求； 2022年12月--2022年1月收集、整理、阅读与选题有关的文献资料；撰写开题报告，递交老师审定； 2022年2月-2022年4月15日，拟定论文写作提纲，完成论文初稿，完成外文文献资料翻译，接受中期检查。

2022年4月-5月进一步修改初稿、论文定稿，完成论文业务总结表； 2022年6月按规范要求打印定稿、装订，资格审查合格后准备答辩。

5. 参考文献

[1] 张文贤编著. 人力资源会计 [M].北京：科学出版社，2010.

[2] 宋胜帮. 人力资源会计应用问题及对策研究[J]. 湖北经济学院学报. 2012(02)

[3] 胡春晖. 人力资源会计理论框架与应用思考[J]. 财会通讯. 2010(34)

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