1. 研究目的与意义
经理股票期权作为一种长期激励机制始于20世纪70年代。90年代以来，以期权计划为代表的长期激励机制在美国等发达国家得到了广泛的推行。近年来，对上市公司经营者实行股票期权激励的方式在我国受到人们越来越多的关注。实行股票期权有利于现代企业制度的建立和完善；有利于减少经理人员急功近利短期行为的出现，驱动经理人为实现所有者的利润最大化而关注企业的长远发展；有利于降低国企或国有控股企业的代理成本。因此对经理人股票期权和相关财务会计问题的研究具有现实意义。
经理股票期权作为一种有效的激励机制，其出发点是激励经理人员追求企业利润最大化，以达到所有者和经营者#8220;双赢#8221;的目标。但作为激励机制，期权本身有许多弊端和缺点，如易诱发经理人新的道德风险、股权重新定价的转嫁风险、企业每股收益稀释等问题。因此我选择对经理人股票期权和财务会计的相关问题进一步分析研究，找出问题并寻求合理的改进方案。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
一、关于经理人股票期权的理论:以经理人股票期权的含义与发展历史呈现相关会计问题的研究脉络。
二、研究经理人股票期权对管理者和所有者带来的经济后果。
3. 国内外研究现状
就研究现状而言,由于美国是目前经理股票期权激励计划运用最广泛的国家,所以其对经理人股票期权会计处理的研讨和实务规范也最为深入。在美国,目前有关经理人股票期权会计处理的主要规范是美国会计原则委员会(Accounting Principle Board, APB)的第25号意见书《向雇员发行股票的会计处理》(Accounting for Stock Issued to Employees, APB No.25)和美国财务会计准则委员会(Financial Accounting Standards Board, FASB)的第123号财务会计准则公告《以股票为基础的补偿会计处理》。二者均认为应将经理人股票期权确认为企业的一项费用--补偿成本,计入利润表。G4 1组织(2000)在其《以股权为基础报酬的讨论意见稿》中也持同样观点。以上这些可称之为#8220;费用观#8221;。
我国2006年颁布的《企业会计准则第11号--股份支付》第二章第六条中规定:#8220;完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付,在等待期内的每个资产负债表日,应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积#8221;。从该条中可以看出我国新颁布的《企业会计准则》为与国际接轨,也采用的是#8220;费用观#8221;的观点。
由于我国经理人股票期权制度起步比较晚，发展不够完善，而且一些监督体制不健全等，导致了一些不良问题的持续存在。目前许多学者也关注到了该制度对上市公司的重要影响作用，深入研究问题，完善我国股票期权体制。
4. 计划与进度安排
1.2015年11月30日前：搜集阅读相关资料，确定选题。
2.2022年12月1日-2022年12月30日：在搜集并阅读资料后撰写、提交修改写出开题报告。
3.2022年1月1日-3月19日：广泛搜集与选题有关著作和文献，仔细阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，并撰写初稿。
5. 参考文献
[1]李岩.美国股票期权的会计处理及对我国的启示[J],消费导刊,2008年02期
[2]赵军营.基于公司股票期权的业绩评价机制探讨[J],产业与科技论坛,2013年07期
[3]赵红英.上市公司股票期权激励计划实施效果分析[J],财会通讯,2014年20期
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