上市公司薪酬激励同公司成长性的关系研究开题报告

 2023-01-15 14:59:36

1. 研究目的与意义

公司成长性，是对公司实现可持续成长的能力的刻画，作为公司未来价值的载体受到公司管理者，投资者及相关利益者的高度关注，分析公司成长性有利于认清公司在市场竞争中所处地位以及发展前景，因此明确影响公司成长性的因素有利于提高并保持一定的成长性。

在全球一体化的大趋势下随着股份制的推行，公司所有权和经营权的分离而产生的委托代理问题，高管作出的决策对公司发展有着重大影响，而对高管激励的研究是现代企业理论中不可缺少的一部分，高管薪酬激励作为公司治理与内部控制的一部分得到了来自各方的关注。

公平、合理、有效的薪酬激励制度是公司得以长期发展壮大的重要因素，与企业的成长息息相关，此外在我国高管薪酬激励现状相对混乱，存在结构不合理，水平不均衡，内容不明晰等问题。

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2. 研究内容和预期目标

（1）对当前上市公司背景下高管薪酬的现状及结构的整体把握（2）结合高管薪酬的现状分析高管薪酬激励的作用以及当前现状的局限性（3）阐述高管薪酬激励对高管决策的影响，对公司的影响，着重阐述高管薪酬激励与公司成长性的关系（4）通过分析高管薪酬激励与公司成长性的关系阐释对上市公司的借鉴启示，实现上市公司的可持续发展

3. 国内外研究现状

（1）国外研究现状由于国外的资本市场发展较早，企业制度发展的也比较成熟，其对高管薪酬的研究起源较早。

早在世纪年代,国外的研究者就开始关注公司经理人薪酬与企业绩效 Skinner（1993）认为管理层薪酬契约能够缓和企业高管与股东之间的代理冲突，所以适当的薪酬设计能够激励管理层以股东利益最大化为目标，进而选择那些能够增加企业价值的投资项目。

Jensen amp; Murphy（1990）研究了现金报酬、购股权、内部持股方案和解雇威胁所产生的激励作用，研究结果表明CEO 薪酬每增加 3.25 美元，企业的股东财富增加 1000美元。

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4. 计划与进度安排

一、 引言二、 上市公司背景下的高管薪酬（一）相关概念的界定 1.委托代理 2.高管薪酬 3.企业成长性 4.高管薪酬激励（二）研究背景及现状（一） 高管薪酬现状、结构（二） 高管薪酬同成长性的关系（三） 国内外相关学者的研究三、 具体案例分析四、 结论或对策建议

5. 参考文献

【1】杜兴强，王丽华：高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究会计研究，2007，1：59－65 【2】杨欣，2011，公司高管薪酬攀升，投资者炒股却亏损【3】张力，2010，基于财务视角的创业板公司成长性影响因素的研究北京工商大学硕士学位论文【4】张凌燕，2010，创业板上市公司成长性评价体系初探，财会通讯，12:21~22 【5】赵淼，2010，上市公司成长性信息披露研究，财会月刊，5:26~28 【6】Ross L.Watts and Jerold L.Zimmerman..Positive Accounting Theory: A Ten Year Perspective, The Accounting Review, 1990,1: 131－156 【7】Nicholas Dopuch, Robert W. Holthausen and Richard W.Leftwich. Predicting Audit Qualifications with Financial and Market Variables, 1987,3: 431－454 【8】Clifford W. Smith, Jr. and Ross L. Watts. The investment opportunity set and corporate financing, dividend, and compensation policies, Journal of Accounting and Economics, 1992,32: 263－292

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