1. 研究目的与意义
研究背景：
改革开放以来，随着我国各方面综合国力的不断的发展，越来越多的民营企业开始壮大，也逐渐具备了一定的经济实力和较强的市场竞争力。目前来看，民营企业不管是从数量上还是综合实力上，都已经成为我国市场经济发展中不可或缺的中坚力量。
由此，公司对于员工的激励和治理成为亟需解决的首要问题。但是从各民营企业的治理现状来看，仍然存在很多问题。员工持股计划作为一种能够有效增强员工积极性的有效手段，更多的企业开始运这一激励方式并且在探索和不断改进的过程中设计出最适合自己的一种激励模式。
2. 研究内容与预期目标
研究内容：
本文从员工持股计划在国内外的发展现状出发，研究我国民营企业目前的治理情况并对其存在的管理问题进行整理、分析。重点分析员工持股计划这一激励制度对于公司治理的优势及尚需解决的问题。以华为公司成功实施该计划为例，论证员工持股计划对于民营企业的可行性，为其他民营企业指定该计划提供参考与建议。
具体框架如下:一、绪论：选题背景、研究目的及意义、方法与步骤
3. 研究方法与步骤
研究方法：
（1）调查研究法：通过运用科学的方法和手段，对相关现象进行系统的、有目的的考察，搜集有关资料且对于这些资料认真深入分析，进而达到掌握事物发展变化趋势的目的。
（2）比较研究法：通过比较分析各个企业各种员工激励理论的实践，揭示各民营企业员工激励以及监督机制的内在联系和区别，突出“员工持股计划”这一激励模式的优越性以及可实施性。
4. 参考文献
[1] 石建勋.中国企业家的股权革命：理论、案例与操作方案[M].机械工业出版社，2003 [2] 邹海峰. 中国职工持股制度研究[M]. 中国经济出版社 ,2011
[2] 王文兵,干胜道,段华友.员工持股计划:值得期待的一种尝试——兼评《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》[J].现代经济探讨,2012(11):63-67.
[3] 童亚丽.员工持股计划:从美国到中国[J].华东经济管理,2005(05):20-21
5. 工作计划
（1）、2022年3月12日-4月8日，共4周。收集资料，进行前期研究，撰写5000字以上的前期研究报告，翻译6000外文字符以上的专业文献,完成开题报告。
（2）、2022年4月9日-4月13日，共1周。系统中正式提交开题报告。
（3）、2022年4月16日-5月6日，共3周。完成论文初稿。
以上是毕业论文开题报告，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
