1. 本选题研究的目的及意义
随着市场竞争的日益激烈，企业越来越重视人力资本的投资，而人力资源培训作为人力资本投资的重要途径，对于提升企业核心竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。
广东新宝电器股份有限公司作为一家大型的家电制造企业，近年来发展迅速，但也面临着人才队伍建设、技术创新等方面的挑战。
因此，对新宝电器公司人力资源培训管理进行研究，具有重要的现实意义和理论价值。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对人力资源培训管理进行了大量的研究，取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对人力资源培训管理的研究起步较晚，但发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将围绕广东新宝电器公司的人力资源培训管理展开，首先对人力资源培训管理的理论基础进行概述，包括人力资源培训的概念、意义、流程、评估以及影响因素等。
其次，对新宝电器公司的人力资源培训管理现状进行调查分析，包括公司人力资源现状概述、现有培训管理体系分析以及培训管理存在的问题等。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用文献研究法、案例分析法、问卷调查法和访谈法等方法，对广东新宝电器公司的人力资源培训管理进行深入研究。
首先，将通过文献研究法，系统梳理国内外人力资源培训管理的相关理论和研究成果，为本研究提供理论基础。
其次，将采用案例分析法，对广东新宝电器公司的人力资源培训管理现状进行深入分析，找出其存在的优势和不足。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新：将从企业战略发展的高度，探讨人力资源培训管理如何支撑企业战略目标的实现。
2.研究方法的创新：将定量研究与定性研究相结合，采用问卷调查、访谈、案例分析等多种研究方法，以保证研究结论的科学性和可靠性。
3.研究内容的创新：将结合新宝电器公司的实际情况，提出有针对性的优化策略，以提高人力资源培训管理的有效性和针对性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 李娜, 冯雨晴. 基于A-O模型的企业人力资源培训管理研究[J]. 商业经济研究, 2023(08):175-177.
2. 张丽. 新时代背景下企业人力资源培训管理优化策略研究[J]. 中国商论, 2023(06):164-165.
3. 刘洋. 新时代企业人力资源培训管理创新路径研究[J]. 现代营销(经营版), 2023(02):182-183.
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